$

2.1098 руб.

2.4279 руб.

Р (100)

3.2157 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Кадры

Увольнение работника: актуальное

20.09.2018

Подборка по материалам «Экономической газеты»:

Увольнение работника на больничном

14.09.2018

Считается, что во время больничного работник «неуязвим» для нанимателя и уволить его в этот период нельзя. Действительно, согласно ч. 2 ст. 43 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя. Вместе с тем законодательством о труде предусмотрены основания для увольнения в период временной длительной нетрудоспособности, если отсутствие работника нарушает нормальный производственный процесс.

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

 

Когда нужно выплачивать выходное пособие при увольнении

31.08.2018

Как правило, выплата компенсации при увольнении является обязанностью нанимателя, установленной законодательством о труде. Но в некоторых случаях выплата выходного пособия напрямую зависит от основания увольнения. Автор подробно рассказывает о компенсациях, не зависящих от основания увольнения и связанных именно с причиной прекращения трудовых отношений, а также приводит примерные образцы документов, оформляемых в разных случаях увольнения.

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

 

Увольнение по статье

24.08.2018

В некоторых случаях наниматель на законных основаниях может расстаться с работником очень быстро, не опасаясь, что трудовой спор в суде может закончиться не в пользу организации. «Увольнением по статье» называют одностороннюю инициативу нанимателя, направленную на прекращение отношений со своим работником. Причины, по которым наниматель в одностороннем порядке может уволить работника, определены в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Более того, некоторые нормы законодательства о труде не оставляют нанимателю права выбора, предписывая уволить работника «день в день».

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

 

Увольнение за дисциплинарный проступок

16.03.2018

Рассмотрим наиболее характерные ошибки, допускаемые нанимателями при расторжении трудового договора с работником, совершившим дисциплинарный проступок. Увольнение работников за совершение дисциплинарных проступков относится к дисциплинарным взысканиям. Прекращение трудового договора в этом случае возможно: при систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных …

Автор публикации: Леонид БУЛАШ, экономист
 

Изменение организационной структуры

05.06.2018

Многие наниматели проводят мероприятия по изменению организационной структуры и штатного расписания, что зачастую влечет сокращение численности или штата работников. При этом с целью сокращения расходов, связанных с выплатой выходного пособия при увольнении, наниматели неправильно применяют нормы законодательства о труде. Такие действия могут повлечь негативные правовые последствия, поскольку работники вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с требованием…

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

 

Консультации, вопросы:

 

Дата увольнения приходится на отпуск

07.09.2018

Наниматель и работник договорились заранее о дате увольнения по соглашению сторон. Сейчас выяснилось, что эта дата приходится на время трудового отпуска…

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Отпуск с последующим увольнением

27.03.2018

Контракт с работником заканчивается в августе. Он планирует в мае письменно уведомить руководителя, что не будет продлевать контракт. Трудовой отпуск составляет 57 календарных дней. Как оформить отпуск?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Увольнение в выходной

28.08.2018

Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день?

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

 

Компенсация за отпуск при увольнении

09.01.2018

Должен ли наниматель в случае увольнения работника выплатить ему ком­пенсации за неиспользованные в течение нескольких лет трудовые отпуска?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

 

Ежегодное увольнение

23.01.2018

Учреждение образования принимает на работу преподавателей по совместительству на учебный год. В июне преподавателей увольняют и снова принимают в сентябре. Какой период принимать при расчете денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Досрочное увольнение при сокращении

16.02.2018

Сотрудников предупредили в декабре об увольнении в марте в связи с сокращением штата. Все сотрудники согласны на увольнение в январе. Какие выплаты положены им при увольнении?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Выходное пособие при сокращении

27.02.2018

Отличается ли размер выходного пособия при со­кращении работников, которые работали по трудовому договору и по контракту?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Увольнение по желанию работника до окончания срока предупреждения

07.09.2018

Можно ли уволить работника до истечения 1 месяца со дня подачи им заявления об увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК)?

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
 

Найди себе замену

07.09.2018

Обязан ли работник искать кандидатуру другого работника на свое место?

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
 

Не предложили вакансию при увольнении

08.05.2018

В компании сократили заместителя руководителя одного из подразделений, не предложив ему вакансию главного специалиста, но переведя на эту должность ведущего специалиста. Будет ли должность главного специалиста считаться вакансией?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

 

Предупреждение об увольнении на испытательном сроке

07.09.2018

Работник решил расторгнуть трудовой договор с пред­варительным испытанием. Когда подавать заявление об увольнении?

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
 

 

Как уволить пенсионера

26.01.2018

Истекает срок контракта с пенсионером и работник хочет выйти на пенсию. По какому основанию его уволить?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

 

Сокращаете пенсионера – не забудьте про выходное пособие

04.09.2018

В связи с сокращением численности работников предприятия по инициативе нанимателя были уволены работающие пенсионеры без выплаты выходного пособия. Правомерно ли поступил наниматель?

Автор публикации: Майя ЯРОШ, экономист

 

Увольнение по состоянию здоровья

13.07.2018

Работница заключила с нанимателем контракт на 1 год, отработала 8 месяцев. После операции ей рекомендовано ограничение нагрузки. Она просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением. На каком основании уволить работницу?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Увольнение по инвалидности

23.01.2018

На предприятие пришло письмо, что работнице после заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии установлена II нерабочая группа инвалидности. Какой датой должен быть оформлен приказ на увольнение?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Можно ли уволить за прогул обязанное лицо

29.05.2018

Положен ли обязанным лицам дополнительный отпуск за вредные условия труда? Можно ли уволить их за прогул?

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
 

Увольнение работника с ребенком до 3 лет

03.04.2018

Обязан ли наниматель продлить контракт с работником до окончания у его жены отпуска по уходу за ребенком?

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

 

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

16.03.2018

Влечет ли увольнение основной сотрудницы необходимость увольнения замещающего работника?

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
 

Обходной лист при увольнении

 18.05.2018

Можно ли в локальных документах закрепить обязанность работников при внутреннем переводе, увольнении оформлять обходной лист?

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

*  *  *

Данная подборка постоянно дополняется свежими публикациями. Если она оказалась Вам полезна, то физические лица могут оплатить ее здесь.  Стоимость 15 руб. Работаем без НДС.  Доступ к статьям (платному контенту) открывается на календарный месяц.

Юридические лица могут выписать счет на оплату на сайте самостоятельно, выбрав платеж: Доступ к статьям сайта (платному контенту) текущий месяц. Или позвонить по тел.: 8 (017) 319-45-15, 317-18-07 и заказать счет на оплату.

После поступления денег на наш расчетный счет Вам будет открыт доступ к материалам подборки «Увольнение работника: актуальное», ко всем тематическим подборкам в рубрике «Портфель бухгалтера» и всему платному контенту сайта, включая  архивы «ЭГ» с 2002 года.  Доступ предоставляется только зарегистрированным пользователям!

Получить консультацию по подборке, оплате, предоставлению доступа  к платному контенту можно по телефонам: 8 (017) 317-18-07 или написать e-mail:podpiska@neg.by


Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях