$

2.1091 руб.

2.3481 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Увольнение по состоянию здоровья

13.07.2018

Работница-парикмахер заключила с нанимателем контракт на 1 год. В настоящее время отработала 8 месяцев. После операции (аппендицит) ей рекомендован особый режим питания и ограничения нагрузки. Она просит нанимателя предоставить ей отпуск с последующим увольнением.

На каком основании можно уволить работницу?

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ч. 4 ст. 17 ТК).

В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному ко...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы