Обходной лист при увольнении
Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или ином локальном нормативном правовом акте организации (ЛНПА) предусмотреть и закрепить обязанность работников при внутреннем переводе, увольнении оформлять обходной лист? Не будет ли такая норма ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде и, соответственно, являться недействительной? Можно ли за неисполнение обязанности оформить обходной лист привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛНПА.
Наниматель обязан при приеме на работу ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).
ПВТР устанавливает наниматель с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые правила). Утвержденные в организации ПВТР обязательны для работника и нанимателя.
Типовые правила не содержат обязанность оформлять обходной лист. В то же время наниматель вправе установить в ПВТР или ином ЛНПА необходимость для работника оформлять обходной лист при внутреннем переводе или увольнении. Эта норма не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (установленных в т.ч. ПВТР / ЛНПА) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с главой 14 ТК.
Таким образом, если норма об оформлении обходного листа закреплена в ПВТР (ином ЛНПА), работник ознакомлен под роспись с данными документами и не выполнил указанное требование (не оформил обходной лист), при внутреннем переводе работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения работника и неоформления им обходного листа задержка выдачи трудовой книжки и (или) всех причитающихся ему от нанимателя сумм является незаконной. За задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета наниматель несет ответственность в соответствии со ст.ст. 78, 79 ТК.
