Можно ли запретить увольнение по желанию работника
Может ли наниматель заключить срочный трудовой договор без права досрочного расторжения по инициативе работника? Например, может ли в трудовом договоре быть указано, что в течение срока его действия работник не может быть уволен по своему желанию?
Первое, что следует отметить, – это то, что увольнение работника по его желанию (ст. 40 ТК) возможно только в случае, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В отношении работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, данное основание увольнения не применяется.
Второе, что следует учитывать, – это то, что основания расторжения трудового договора определяются сугубо законодательством.
ТК и другими законодательными актами предусмотрен исчерпывающий перечень оснований увольнения, в т.ч. досрочного расторжения срочного трудового договора, и условия, которые необходимо соблюдать при увольнении по различным основаниям.
В частности, по инициативе работника срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут в соответствии со ст. 41 ТК по требованию работника. Основаниями досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника могут являться:
– болезнь, инвалидность, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Таким образом, ст. 41 ТК при наличии указанных оснований дает работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, в т.ч. в судебном порядке. Это право работника не может быть ограничено срочным трудовым договором, поскольку согласно ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.
Таким образом, в срочном трудовом договоре не может ограничиваться право работника на досрочное расторжение такого трудового договора при наличии оснований, предусмотренных законодательством о труде.
