$

2.0476 руб.

2.2667 руб.

Р (100)

3.2008 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Можно ли запретить увольнение по желанию работника

20.11.2018

Может ли наниматель заключить срочный трудовой договор без права досрочного расторжения по инициативе работника? Например, может ли в трудовом договоре быть указано, что в течение срока его действия работник не может быть уволен по своему желанию?

Первое, что следует отметить, – это то, что увольнение работника по его желанию (ст. 40 ТК) возможно только в случае, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В отношении работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, данное основание увольнения не применяется.

Второе, что следует учитывать, – это то, что основания расторжения трудового договора определяются сугубо законодательством.

ТК и другими законодательными актами предусмотрен исчерпывающий перечень оснований увольнения, в т.ч. досрочного расторжения срочного трудового договора, и условия, которые необходимо соблюдать при увольнении по различным основаниям.

В частности, по инициативе рабо...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы