Труд
Вопрос-ответ
29.09.2023
Работника вызвали в военкомат во время объявленного на работе простоя
Ситуация. В организации объявлен простой по вине нанимателя. Работникам разрешено отсутствовать на рабочих местах с 01.09.2023 по 29.09.2023. Во время простоя работникам вручены:
– повестка о явке в некоторые дни периода простоя в военный комиссариат для уточнения данных и прохождения медицинского освидетельствования;
– повестка о явке для отправки на военные сборы с 20.09.2023 по 14.10.2023.
Необходимо ли производить оплату работникам за время нахождения в военкомате и на военных сборах в период объявленного простоя?
Вопрос-ответ
29.09.2023
Отработка по целевому направлению сдвигается из-за военной службы
Ситуация. Согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в организацию был направлен молодой специалист. Срок обязательной работы – 5 лет. Через год работник был призван на военную службу и уволен. После окончания срока службы по призыву он планирует поступить на военную службу по контракту, заключенному на 1 год. Поскольку в срок обязательной работы будут зачтены периоды военной службы по призыву (1 год) и по контракту (1 год), молодому специалисту останется отработать по направлению 2 года.
Обязан ли молодой специалист по окончании военной службы по контракту вернуться на работу к нанимателю и отработать оставшийся срок?
Кадры
29.09.2023
Чиновники будут работать в приличной среде: обслуживающий персонал пройдет спецпроверки
Правительство определило процедуру специальной проверки сведений о кандидатах на должности служащих, не являющиеся государственными гражданскими должностями. Обслуживающий и технический персонал республиканских, областных, городских и районных органов управления будет приниматься на работу только после одобрения КГБ и МВД. До назначения на должности спецпроверки должны пройти руководители и заместители хозобществ с долей собственности государства 50% и более.
Вопрос-ответ
26.09.2023
Удержание из заработной платы за дисциплинарный проступок
Ситуация. В коммерческой организации согласно Положению об оплате труда применяется повременно-сдельная форма расчета с работниками. Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.
Может ли наниматель произвести удержание из сдельной составляющей (лишить ее или уменьшить) заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Если да, то можно ли приказом определить размер удержания не в процентном отношении, а в твердой денежной сумме?
Консультации
26.09.2023
Трудовые отношения с одиноким родителем
Законодательство о труде предоставляет одиноким родителям некоторые гарантии. Эта категория сотрудников защищена специальными нормами при приеме на работу и увольнении. Кроме того, одиноким родителям положены все гарантии, установленные для работников, воспитывающих детей.
Консультации
26.09.2023
C 1 октября вырастут надбавки у отдельных категорий медработников
Минздрав пересмотрел условия оплаты труда работников медицины. Два корректирующих документа начнут действовать одновременно – с 01.10.2023. Изменится порядок начисления некоторых надбавок и расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения.
Вопрос-ответ
22.09.2023
Выплата в размере стипендии молодому специалисту после перераспределения
Ситуация. Молодой специалист, получивший образование за счет бюджета, в 2022 г. прибыл по направлению на работу в срок. Наниматель выплатил ему денежную помощь как молодому специалисту. Сейчас работник получил в учебном заведении новое свидетельство о направлении на работу и оформляется переводом в нашу организацию.
Должны ли мы выплачивать денежную помощь молодому специалисту?

Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№74(2670)
от 29.09.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
