Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Сотрудница А. (основной работник) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место принята сотрудница Б., которая в настоящее время беременна. Сотрудница А. подала заявление на увольнение.
Влечет ли увольнение сотрудницы А. необходимость увольнения сотрудницы Б.?
Само по себе увольнение сотрудницы А. основанием для увольнения сотрудницы Б. не является.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). В этот день работник подлежит увольнению по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Законодательство не содержит запрета на увольнение беременных женщин в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Однако в данной ситуации отсутствуют основания для увольнения сотрудницы Б. в связи с тем, что основной работник (сотрудница А.) не выходит на работу, а увольняется. При этом основная проблема заключается в том, каким образом квалифицировать трудовые отношения с сотрудницей Б., если сотрудница А. будет уволена.
Как следствие, работник, обязанности которого выполняла сотрудница Б., юридически будет отсутствовать. В связи с этим не ясно, может ли трудовой договор с сотрудницей Б. в дальнейшем квалифицироваться как трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Если наниматель желает продолжить трудовые отношения с сотрудницей Б., ему достаточно заключить с ней контракт или трудовой договор на неопределенный срок в зависимости от применяемой у нанимателя формы найма. Если же наниматель желает уволить сотрудницу Б., то в качестве решения проблемы можно предложить следующие варианты:
1) сотрудница А. может выйти на работу на один или несколько дней, что повлечет увольнение сотрудницы Б. по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. В дальнейшем сотрудница А. может быть уволена на основании своего заявления;
2) поскольку трудовой договор с сотрудницей Б. заключался не на постоянной основе, а на время отсутствия числящейся на данной штатной единице сотрудницы А., наниматель вправе принять на эту штатную единицу другого работника по контракту или трудовому договору на неопределенный срок. В этом случае сотрудница Б. может быть уволена по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего первому рабочему дню нового работника, принятого на работу на данную штатную единицу.
