Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
29.09.2023
Работника вызвали в военкомат во время объявленного на работе простоя
Ситуация. В организации объявлен простой по вине нанимателя. Работникам разрешено отсутствовать на рабочих местах с 01.09.2023 по 29.09.2023. Во время простоя работникам вручены:
– повестка о явке в некоторые дни периода простоя в военный комиссариат для уточнения данных и прохождения медицинского освидетельствования;
– повестка о явке для отправки на военные сборы с 20.09.2023 по 14.10.2023.
Необходимо ли производить оплату работникам за время нахождения в военкомате и на военных сборах в период объявленного простоя?
Вопрос-ответ
29.09.2023
Отработка по целевому направлению сдвигается из-за военной службы
Ситуация. Согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в организацию был направлен молодой специалист. Срок обязательной работы – 5 лет. Через год работник был призван на военную службу и уволен. После окончания срока службы по призыву он планирует поступить на военную службу по контракту, заключенному на 1 год. Поскольку в срок обязательной работы будут зачтены периоды военной службы по призыву (1 год) и по контракту (1 год), молодому специалисту останется отработать по направлению 2 года.
Обязан ли молодой специалист по окончании военной службы по контракту вернуться на работу к нанимателю и отработать оставшийся срок?
Вопрос-ответ
26.09.2023
Удержание из заработной платы за дисциплинарный проступок
Ситуация. В коммерческой организации согласно Положению об оплате труда применяется повременно-сдельная форма расчета с работниками. Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.
Может ли наниматель произвести удержание из сдельной составляющей (лишить ее или уменьшить) заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Если да, то можно ли приказом определить размер удержания не в процентном отношении, а в твердой денежной сумме?
Вопрос-ответ
22.09.2023
Выплата в размере стипендии молодому специалисту после перераспределения
Ситуация. Молодой специалист, получивший образование за счет бюджета, в 2022 г. прибыл по направлению на работу в срок. Наниматель выплатил ему денежную помощь как молодому специалисту. Сейчас работник получил в учебном заведении новое свидетельство о направлении на работу и оформляется переводом в нашу организацию.
Должны ли мы выплачивать денежную помощь молодому специалисту?
Вопрос-ответ
19.09.2023
Как отмечать в табеле и оплачивать рабочее время участникам турслета
Ситуация. Организация проводит турслет для работников в субботу и воскресенье.
Надо ли отмечать в табеле учета рабочего времени субботу и воскресенье как рабочие дни и оплачивать их работникам – участникам турслета?
Вопрос-ответ
15.09.2023
Командировка на автомобиле в страны ЕС
Ситуация. Директор направлялся в командировку в Польшу согласно приказу и командировочному удостоверению. Было принято решение в рамках командировки заехать на выставку в Германию и Голландию. Для этого были оформлены дополнительные приказы о командировке. Но отметок в командировочном удостоверении о прибытии и убытии в Германию и Голландию нет, отметки о пересечении границ в ЕС не ставят, т.е. в паспорте отметки также отсутствуют, есть только с Польшей. О нахождении в данных странах свидетельствуют лишь чеки по заправкам служебного автомобиля. Аванс был выплачен по нормам Польши.
Как осуществить окончательный расчет суточных и расходов по найму жилья (в организации принят вариант возмещения с подтверждающими документами)? По норме каких стран? Можно ли бензин, израсходованный на поездки в Германию и Голландию, отнести на расходы предприятия?
Вопрос-ответ
15.09.2023
Надо ли оформить перевод на другую работу после повышения разряда
Ситуация. На предприятии работник повысил разряд слесаря с 3-го на 4-й. Ему выдано удостоверение о присвоении 4-го разряда. Контракт с ним действителен еще 6 месяцев.
Необходимо ли оформить перевод работника на другую работу с заключением нового контракта?
Вопрос-ответ
15.09.2023
Освобождение от работы для участия в турслете
Ситуация. Вышестоящая организация объявила спартакиаду. Соревнования будут проходить в рабочий день. Пришло письмо с требованием организовать команду, направить на соревнования, объявив данный день выходным с оплатой по среднему заработку согласно коллективному договору.
Правомерно ли это?
Вопрос-ответ
15.09.2023
Пример дополнительного соглашения к контракту об изменении периодичности выплаты зарплаты
Ситуация. Организации предстоит внесение изменений в контракты о выплате заработной платы 2 раза в месяц в связи с изменением законодательства.
Приведите пример дополнительного соглашения к контракту об изменении кратности выплаты зарплаты.
Вопрос-ответ
12.09.2023
Перевод без согласия работника
Ситуация. Работнику до пенсии осталось 8 месяцев. Наниматель хочет перевести его с должности мастера на должность ветеринарного врача (работник имеет соответствующее образование и ранее совмещал данную должность), а на место мастера взять молодого работника.
Имеет ли наниматель право без согласия перевести работника перед пенсией?
Вопрос-ответ
08.09.2023
Порядок включения декретного отпуска в срок отработки по распределению
Ситуация. В организации отрабатывает распределение молодой специалист.
Какой сейчас порядок включения в срок обязательной работы декретного отпуска?
Должен ли работник подать нанимателю заявление с соответствующей просьбой?
Вопрос-ответ
08.09.2023
Может ли отпуск начинаться с субботы, воскресенья, праздничного дня
Ситуация. Начало трудовых или социальных отпусков работников организации обычно планируем на рабочие дни.
Влияет ли на возможность предоставления трудового или социального отпуска с выходного, праздничного дня режим работы – 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя, график работы конкретного работника?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Перевод со срочного трудового договора на контракт
Ситуация. С временным работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. За несколько дней до окончания срока договора от работника поступило заявление с просьбой перевести его на контрактную форму найма. Наниматель не возражает. При этом тарифная ставка при переводе на контракт уменьшится по сравнению с тарифной ставкой, которая была предусмотрена в трудовом договоре.
Является ли перевод на контрактную форму найма со срочного трудового договора с временным работником изменением существенных условий труда и необходимо ли соблюдать сроки предупреждения, предусмотренные ст. 32 ТК? Допускается ли в данном случае, чтобы инициатива на перевод на контрактную форму найма исходила от работника? Какие есть еще варианты оформления продолжения отношений с временным работником после окончания срока действия срочного трудового договора как с основным работником?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы
Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№74(2670)
от 29.09.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№74(2670)
от 29.09.2023
Смотреть архив
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Кадры
29.09.2023
Чиновники будут работать в приличной среде: обслуживающий персонал пройдет спецпроверки
Правительство определило процедуру специальной проверки сведений о кандидатах на должности служащих, не являющиеся государственными гражданскими должностями. Обслуживающий и технический персонал республиканских, областных, городских и районных органов управления будет приниматься на работу только после одобрения КГБ и МВД. До назначения на должности спецпроверки должны пройти руководители и заместители хозобществ с долей собственности государства 50% и более.
Консультации
26.09.2023
Разделение ответственности за материальный ущерб нанимателю
Ситуация. При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в транспортных баках был выявлен перерасход. На данном транспортном средстве работает экипаж из четырех человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности. Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива.
Как определить степень виновности каждого работника?
Вопрос-ответ
26.09.2023
Удержание из заработной платы за дисциплинарный проступок
Ситуация. В коммерческой организации согласно Положению об оплате труда применяется повременно-сдельная форма расчета с работниками. Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.
Может ли наниматель произвести удержание из сдельной составляющей (лишить ее или уменьшить) заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Если да, то можно ли приказом определить размер удержания не в процентном отношении, а в твердой денежной сумме?
Консультации
26.09.2023
Трудовые отношения с одиноким родителем
Законодательство о труде предоставляет одиноким родителям некоторые гарантии. Эта категория сотрудников защищена специальными нормами при приеме на работу и увольнении. Кроме того, одиноким родителям положены все гарантии, установленные для работников, воспитывающих детей.
Вопрос-ответ
22.09.2023
Может ли организация самостоятельно проводить контроль состояния водителей
Ситуация. Организация занимается грузоперевозками.
Можно ли самостоятельно проводить контроль состояния водителей или для этого обязательно необходимо иметь в штате медицинского работника?
Вопрос-ответ
22.09.2023
Можно ли работника предпенсионного возраста отправить на пенсию досрочно
Ситуация. Организация сокращает филиал, в котором трудятся несколько работников предпенсионного возраста.
Можно ли нанимателю отправить их на пенсию досрочно?
Вопрос-ответ
22.09.2023
Выплата в размере стипендии молодому специалисту после перераспределения
Ситуация. Молодой специалист, получивший образование за счет бюджета, в 2022 г. прибыл по направлению на работу в срок. Наниматель выплатил ему денежную помощь как молодому специалисту. Сейчас работник получил в учебном заведении новое свидетельство о направлении на работу и оформляется переводом в нашу организацию.
Должны ли мы выплачивать денежную помощь молодому специалисту?
Консультации
22.09.2023
Выговор преподавателю за оскорбление студентов
Ситуация. Нанимателю необходимо наложить на преподавателя дисциплинарное взыскание в виде выговора за оскорбление студентов.
На что можно сделать ссылку в приказе?
Охрана труда
19.09.2023
Состав комиссии для проверки исправности сооружений
Ситуация. Учреждению образования необходимо составить акт готовности физкультурно-спортивного сооружения к проведению образовательного процесса.
Кто должен быть председателем и членами комиссии в колледже при составлении акта? Руководитель физвоспитания отказывается быть председателем комиссии и настаивает, чтобы был любой заместитель директора. Инженер по охране труда должен быть в составе этой комиссии?