Конвертер валют

Валюта

USD:

2.7938

EUR:

3.282

RUB:

3.7895

Криптовалюта

BTC:

80,676.00 $

Драгметаллы

Золото:

424.79

Серебро:

7.22

Платина:

186.2

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ 05.05.2026 Работы на высоте: действия организаций в связи с изменением Правил охраны труда С 26 апреля 2026 года в Беларуси применяются новые Правила по охране труда при выполнении работ на высоте. Это требует от организаций-нанимателей выполнения определенных шагов. Поясняем каких и отвечаем на другие практические вопросы.

Вопрос-ответ 04.05.2026

Работник уволился и возвращается как совместитель: запрашивать ли характеристику

Работник уволился и возвращается как совместитель: запрашивать ли характеристику При приеме на работу в организации госсектора на претендентов следует получить характеристику от прежнего нанимателя. Но нужна ли она, если сотрудник ранее уже трудился в такой организации? Разберемся.

Вопрос-ответ 03.05.2026

Вправе ли наниматель отправить сотрудника в отпуск с воскресенья

Вправе ли наниматель отправить сотрудника в отпуск с воскресенья Наниматель настаивает на том, чтобы трудовой отпуск работника начинался с его выходного дня (воскресенья). Правомерно ли требование работодателя?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Перевод материально ответственного работника: нужна ли инвентаризация Проводить ли инвентаризацию при переводе или перемещении работника в другое структурное подразделение при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Один автомобиль на 15 работников: вводить ли коллективную ответственность Правомерно ли заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми 15 работниками, которые будут пользоваться одним служебным легковым автомобилем?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Специалист временно переведен в руководители: как правильно оплатить его труд Законодательство не регулирует прямо, какие выплаты включать в оплату труда по выполняемой работе при временном переводе. Решить проблему можно с помощью аналогии закона – объясняем, как ее применить.

Вопрос-ответ 28.04.2026 Медосмотры работников: 5 практических вопросов Отправлять ли на медосмотр сотрудника, принятого на полставки, совместителя, директора и бухгалтера заведения общепита? И сколько дней отводить на прохождение медосмотра? Отвечаем на частые вопросы организаций.

Вопрос-ответ 23.04.2026 Из главбухов – в ведущие бухгалтеры через сокращение: есть ли право на выплаты Согласие сокращаемого работника на перевод на другую должность лишает его выплат за досрочное расторжение контракта, и вот почему.

Вопрос-ответ 23.04.2026 Место работы – на территории другой организации: как правильно оформить контракт Постоянное выполнение трудовых обязанностей на объекте, принадлежащем не нанимателю, а другой компании, не тождественно дистанционной работе. Объясняем разницу на примере.

Вопрос-ответ 14.04.2026 Как правильно перевести работников в дополнительный офис Даже если работник трудится в компании на условиях комбинированной дистанционной работы, перевод его в другой офис потребует кадровых действий. Объясняем каких.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Оклад работнику подняли по ошибке: как правильно снизить Если должностной оклад сотруднику повысили по ошибке, то инициировать изменение условий оплаты труда может как наниматель, так и работник.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Бизнес приостановлен: как уволить единственную работницу после выхода из декрета Как уволить последнюю оставшуюся в компании сотрудницу, которая на момент приостановки деятельности находилась в декретном отпуске? Разбираемся, есть ли такое право у учредителя.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Сотрудник уволен из-за хищения и просит справку о зарплате: что в ней указать Работник вправе запросить справку о среднем заработке даже после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. Разъясняем, как в таких случаях действовать нанимателю.

Вопрос-ответ 31.03.2026

Работнику увеличили отпуск: надо ли письменно уведомлять

Работнику увеличили отпуск: надо ли письменно уведомлять Считается ли увеличение отпуска изменением существенных условий труда? И надо ли письменно уведомлять работника о таком изменении?

Вопрос-ответ 30.03.2026

Повышение квалификации в другом городе: когда работнику не оплатят проезд

Повышение квалификации в другом городе: когда работнику не оплатят проезд При еженедельном возвращении к месту жительства в свободные от обучения дни работник должен быть готов самостоятельно оплатить расходы на проезд. Объясняем почему.

Вопрос-ответ 24.03.2026 Соцотпуск для написания диплома: от чего зависит продолжительность Должен ли работник использовать учебные отпуска «по максимуму» – в полном объеме, предусмотренном трудовым законодательством? Разберемся.

Вопрос-ответ 17.03.2026 Когда допустимо ввести должность начальника смены Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия в целях руководства кладовщиками, если в организации не установлена сменная работа, а действует график работ (сменности)?

Вопрос-ответ 17.03.2026 В наушниках от мобильника – на производстве: запретить или разрешить? На каком основании руководитель может запретить работнику находиться в наушниках во время работы.

Вопрос-ответ 10.03.2026 Запись о совместительстве после увольнения: какой из нанимателей вправе внести Работники периодически обращаются к основному нанимателю с просьбой отразить в трудовой книжке работу по внешнему совместительству. Разберем нюансы, возникающие в случае, если работник уже уволился.

Вопрос-ответ 03.03.2026 Компания просрочила платеж в бюджет: как это скажется на премии директору и главбуху Ситуация. Срок платежа в бюджет частной компанией – не позднее 31.01.2026. Фактически платеж произведен 10.02.2026.

Показать еще

Редакция рекомендует

Как рассчитать надбавку за стаж работы в организации

Как уволить работника, если он не выходит на связь

Режим труда и отдыха при комбинированной дистанционной работе

Изменение минимального срока контракта по причине наличия ребенка до 5 лет

Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях

Можно ли заключать с ИП договоры субподряда после приема его на работу

Можно ли запретить работать по совместительству у конкурентов

Показать больше

Информбанк

подписаться

Консультации 12.05.2026 Оплата жилья в командировке другим лицом: как обосновать для возмещения расходов Произведенные в командировке расходы могут быть оплачены не самим командированным, а другим сотрудником компании. Для возмещения расходов в таком случае необходимо правильно оформить отношения между тем, кто платил, и тем, в чьих интересах произведена оплата. Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber, чтобы не пропускать новые статьи TelegramViber

Вопрос-ответ 05.05.2026 Работы на высоте: действия организаций в связи с изменением Правил охраны труда С 26 апреля 2026 года в Беларуси применяются новые Правила по охране труда при выполнении работ на высоте. Это требует от организаций-нанимателей выполнения определенных шагов. Поясняем каких и отвечаем на другие практические вопросы.

Консультации 05.05.2026 Система электронных паспортов товаров: новые обязанности и правила с 14 мая 2026 года В Беларуси с 14 мая 2026 года обновляются правила идентификации и электронной паспортизации товаров в системе «Банк данных электронных паспортов товаров» и устанавливаются обязанности компаний и предпринимателей по взаимодействию с этой системой.

Вопрос-ответ 28.04.2026 Перевод материально ответственного работника: нужна ли инвентаризация Проводить ли инвентаризацию при переводе или перемещении работника в другое структурное подразделение при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Один автомобиль на 15 работников: вводить ли коллективную ответственность Правомерно ли заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми 15 работниками, которые будут пользоваться одним служебным легковым автомобилем?

Вопрос-ответ 28.04.2026 Специалист временно переведен в руководители: как правильно оплатить его труд Законодательство не регулирует прямо, какие выплаты включать в оплату труда по выполняемой работе при временном переводе. Решить проблему можно с помощью аналогии закона – объясняем, как ее применить.

Вопрос-ответ 28.04.2026 Медосмотры работников: 5 практических вопросов Отправлять ли на медосмотр сотрудника, принятого на полставки, совместителя, директора и бухгалтера заведения общепита? И сколько дней отводить на прохождение медосмотра? Отвечаем на частые вопросы организаций.

Вопрос-ответ 23.04.2026 Из главбухов – в ведущие бухгалтеры через сокращение: есть ли право на выплаты Согласие сокращаемого работника на перевод на другую должность лишает его выплат за досрочное расторжение контракта, и вот почему.

Вопрос-ответ 23.04.2026 Место работы – на территории другой организации: как правильно оформить контракт Постоянное выполнение трудовых обязанностей на объекте, принадлежащем не нанимателю, а другой компании, не тождественно дистанционной работе. Объясняем разницу на примере.

Консультации 23.04.2026 Обязательные медицинские осмотры: что меняется с 26 апреля 2026 года Минздрав скорректировал Инструкцию о порядке проведения обязательных медицинских осмотров. Выделили 8 изменений, значимых для соблюдения организациями нормативных требований.

Вопрос-ответ 14.04.2026 Как правильно перевести работников в дополнительный офис Даже если работник трудится в компании на условиях комбинированной дистанционной работы, перевод его в другой офис потребует кадровых действий. Объясняем каких.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Оклад работнику подняли по ошибке: как правильно снизить Если должностной оклад сотруднику повысили по ошибке, то инициировать изменение условий оплаты труда может как наниматель, так и работник.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Бизнес приостановлен: как уволить единственную работницу после выхода из декрета Как уволить последнюю оставшуюся в компании сотрудницу, которая на момент приостановки деятельности находилась в декретном отпуске? Разбираемся, есть ли такое право у учредителя.

Вопрос-ответ 07.04.2026 Сотрудник уволен из-за хищения и просит справку о зарплате: что в ней указать Работник вправе запросить справку о среднем заработке даже после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. Разъясняем, как в таких случаях действовать нанимателю.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;

– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;

– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;

– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи

либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.