Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
17.05.2022
«Ведущий» заменяет подчиненного: начислять ли ему доплату за совмещение
Ситуация. Согласно положению об оплате труда за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата до 50% оклада (месячной тарифной ставки) отсутствующего работника. Доплата не устанавливается заместителям в случае замещения руководителей, главным специалистам, руководителям структурных подразделений в случае замещения подчиненных им специалистов.
В штатном расписании организации имеется должность инспектора по кадрам, который подчиняется непосредственно ведущему специалисту по кадрам, о чем прописано в его должностной инструкции.
Относится ли ведущий специалист по кадрам к категории руководителей структурных подразделений?
Можно ли при такой записи в положении об оплате труда установить ведущему специалисту по кадрам доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам?
Вопрос-ответ
17.05.2022
Все обойдется: сокращение численности и декретные места
Ситуация. Некоторые работники предприятия приняты на период нахождения основных работников в декретных отпусках. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Можно ли уволить временных работников по сокращению численности?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Досрочное прекращение контракта в связи с переездом
Работник, с которым заключен контракт, написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. К заявлению он приложил копию паспорта о прописке по новому адресу (другой район этой же области). Дата увольнения сторонами не согласована.
В какой срок наниматель обязан уволить работника? На какой период можно максимально отсрочить увольнение?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Реорганизация структурного подразделения: увольнение, перемещение и перевод работников
У вуза есть обособленное структурное подразделение – институт. Директор института по доверенности утверждает штатное расписание, согласовав его предварительно с ректором, а также подписывает контракты работников. По плану вуза идет реорганизация института, сокращают хозотдел, уборщиц распределяют по другим отделам других структурных подразделений, но оклад и функционал их работы не меняются, убирают они те же помещения.
Как правильно оформить: перевод, перемещение или сокращение штата?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Отзыв из отпуска: должен ли работник вернуть матпомощь
Работнику при уходе в трудовой отпуск были выплачены отпускные и материальная помощь согласно колдоговору. Затем работник был отозван из отпуска. При этом сумма выплаченных отпускных зачислена в счет заработной платы.
Должен ли работник в таком случае возвращать материальную помощь?
Вопрос-ответ
13.05.2022
График работы сменный 4/4: можно ли сократить количество выходных
Работнику установлен режим рабочего времени «четыре через четыре» с продолжительностью смены 12 часов.
Имеет ли наниматель право после четырех 12-часовых рабочих смен подряд вместо положенных четырех выходных предоставить только два, а новый месяц по новому графику начать с четырех смен?
Вопрос-ответ
19.04.2022
Запрос на характеристику штатного работника
Пришел запрос от коммерческой организации о предоставлении характеристики на работника, который в настоящее время работает в нашей организации. Наниматель не планирует в ближайшее время прекращать трудовые отношения с данным работником и срок действия его контракта заканчивается в ноябре 2024 г.
Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять характеристику?
Вопрос-ответ
15.04.2022
Убыток и повышение зарплаты – вещи совместимые
В коммерческой организации в течение 2021 г. по деятельности был убыток, но к концу 2021 г. получена прибыль. В итоге по году предприятие сработало с прибылью. В I квартале 2022 г. организация опять получает убыток.
Можно ли при наличии убытка повысить тарифную ставку 1-го разряда и какие показатели для ее поднятия должны быть выполнены?

Смотреть содержимое номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№36 (2533)
от 20.05.2022
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
