Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
19.03.2024
Можно ли компенсировать расходы на переезд работника из России в Беларусь
Ситуация. Работник прибыл на новое место работы согласно предварительной договоренности нанимателей. В соответствии со ст. 96 ТК новый наниматель должен компенсировать ему расходы на переезд. Работник переехал из РФ в РБ, добирался на своей машине, по пути ночевал в гостинице, однако не сохранил чеки за гостиницу и за топливо.
Как обосновать расходы на переезд?
Вопрос-ответ
19.03.2024
Максимальный срок контракта не истек: можно ли заключить новый
Ситуация. Работник отработал 3 года по действующему контракту, который возможно продлить еще на 2 года, но сотрудник хочет подписать новый контракт сроком на 5 лет.
Правомерно ли оформить в таком случае новый контракт?
Вопрос-ответ
19.03.2024
По распределению прибыл молодой специалист, которому нет 18 лет
Ситуация. Молодой специалист по целевому направлению (окончил педагогический колледж) прибудет на отработку в учреждение дошкольного образования с 15.08.2024 на должность воспитателя дошкольного образования. На момент трудоустройства ему еще не будет 18 лет (дата рождения – 25.08.2006). Законодательством запрещено принимать несовершеннолетних на работу по этой должности.
Как в таком случае поступить нанимателю?
Вопрос-ответ
15.03.2024
Можно ли основному нанимателю привлекать к сверхурочной работе внешнего совместителя
Ситуация. Работник организации трудоустроен в другой компании на условиях совместительства. Он представил по основному месту работы график работы внешнего совместителя.
Можно ли привлекать сотрудника к работе по основному месту работы в часы работы внешнего совместителя?
Вопрос-ответ
16.02.2024
Что может входить в обязанности ведущего инженера
Чем руководствоваться при определении в штате организации количества электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования?
Может ли в штате вместо электромонтеров быть один ведущий инженер, у которого в должностной инструкции предусмотрено выполнение электромонтажных работ?
Вопрос-ответ
16.02.2024
Как распределяются компетенции между нанимателем и балансовой комиссией по вопросам премирования
Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что решение балансовой комиссии имеет рекомендательный характер, а все вопросы, связанные с премированием работников, решает руководитель?
Вопрос-ответ
16.02.2024
Основная работа и внешнее совместительство: имущественный налоговый вычет
Ситуация. Работник имеет основное место работы и внешнее совместительство. По основному месту работы ему предоставляется имущественный вычет. По внешнему совместительству уплачивается подоходный налог в полном объеме (вычеты не применяются). Заработная плата по основному месту работы за январь 2024 г. составила 400 руб. Имеются документально подтвержденные расходы по строительству жилья на сумму 400 руб. Применен вычет стандартный 174 руб., остаток 226 руб. По внешнему совместительству зарплата 300 руб. По основному месту работы остается неиспользованный вычет в размере 174 руб.
Можно ли организации подать декларацию от физлица об общем доходе, чтобы уплаченный организацией подоходный налог по внешнему совместительству вернулся физлицу? Если да, то с какого периода производится перерасчет подоходного налога по внешнему совместителю организацией и можно ли вернуть физлицу сумму оставшегося имущественного вычета?
Вопрос-ответ
13.02.2024
Присвоение разряда бухгалтеру, когда в организации используется собственная тарифная сетка
Ситуация. В организацию был принят бухгалтер (имеет высшее образование). Ему присвоили 11 разряд. В соответствии с коллективным договором специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10 по 13 разряд. В настоящее время объем и сложность выполняемых бухгалтером работ увеличились.
Можно ли присвоить данному бухгалтеру 12 или 13 разряд? Если да, то как это правильно оформить?
Вопрос-ответ
13.02.2024
Отсутствие заказов – это не вина работника и не простой
Ситуация. В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Условия оплаты труда, закрепленные в контракте, следующие: часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности. В графике работы указано время работы 12 часов.
Обязан ли наниматель указывать в табеле учета рабочего времени, а также оплачивать 12 часов работы, если у работника было недостаточно заказов, и часть времени он не работал? И как доплатить, если в табеле указано время работы 8 часов, а простой не оформлялся?
Вопрос-ответ
06.02.2024
Перерыв для отдыха и питания на основании графика работ
Ситуация. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Можно ли установить ему обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13.00 до 14.00, в другой день – с 13.00 до 14.30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?
Вопрос-ответ
02.02.2024
Командировочные расходы, понесенные за себя и другого работника
Ситуация. Согласно приказу руководителя 22 января 2024 г. в г. Гродно направлены два сотрудника организации. Аванс был перечислен на корпоративную дебетовую карту организации, доступ к ней был предоставлен одному сотруднику организации, который осуществил расходы за себя и другого сотрудника (оплату расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно, найму жилого помещения).
Правомерны ли действия работника? Каким образом составить отчет об израсходованных суммах?
Вопрос-ответ
12.01.2024
Сменная работа в другом городе: компенсация за разъездной характер работы
Ситуация. Работник ездит на работу в другой город. Ему установлен сменный режим и разъездной характер работы с компенсацией в размере суточных (9 руб.). Смена начинается вечером, а заканчивается на следующий день.
Как рассчитывается компенсация: за смену (9 руб.) или за два дня (18 руб.)?
Вопрос-ответ
12.01.2024
Можно ли переносить дополнительный свободный от работы день в неделю
Ситуация. Работнику предоставляется по субботам один свободный от работы день в неделю как воспитывающему троих детей в возрасте до 16 лет. Работник написал заявление о разовом переносе с субботы 20 января на понедельник 15 января.
Правомерно ли разрешить работнику такой перенос?
Вопрос-ответ
12.01.2024
Замена работника на период длительного больничного и трудового отпуска
Ситуация. Работник принят на работу на время отсутствия основного сотрудника в связи с длительной болезнью. Основной работник закрыл больничный и сразу ушел в отпуск.
Как продлить трудовые отношения с временным работником на время отпуска основного работника?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№21(2715)
от 19.03.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года