Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
17.05.2022
«Ведущий» заменяет подчиненного: начислять ли ему доплату за совмещение
Ситуация. Согласно положению об оплате труда за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата до 50% оклада (месячной тарифной ставки) отсутствующего работника. Доплата не устанавливается заместителям в случае замещения руководителей, главным специалистам, руководителям структурных подразделений в случае замещения подчиненных им специалистов.
В штатном расписании организации имеется должность инспектора по кадрам, который подчиняется непосредственно ведущему специалисту по кадрам, о чем прописано в его должностной инструкции.
Относится ли ведущий специалист по кадрам к категории руководителей структурных подразделений?
Можно ли при такой записи в положении об оплате труда установить ведущему специалисту по кадрам доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам?
Вопрос-ответ
17.05.2022
Все обойдется: сокращение численности и декретные места
Ситуация. Некоторые работники предприятия приняты на период нахождения основных работников в декретных отпусках. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Можно ли уволить временных работников по сокращению численности?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Досрочное прекращение контракта в связи с переездом
Работник, с которым заключен контракт, написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. К заявлению он приложил копию паспорта о прописке по новому адресу (другой район этой же области). Дата увольнения сторонами не согласована.
В какой срок наниматель обязан уволить работника? На какой период можно максимально отсрочить увольнение?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Реорганизация структурного подразделения: увольнение, перемещение и перевод работников
У вуза есть обособленное структурное подразделение – институт. Директор института по доверенности утверждает штатное расписание, согласовав его предварительно с ректором, а также подписывает контракты работников. По плану вуза идет реорганизация института, сокращают хозотдел, уборщиц распределяют по другим отделам других структурных подразделений, но оклад и функционал их работы не меняются, убирают они те же помещения.
Как правильно оформить: перевод, перемещение или сокращение штата?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Отзыв из отпуска: должен ли работник вернуть матпомощь
Работнику при уходе в трудовой отпуск были выплачены отпускные и материальная помощь согласно колдоговору. Затем работник был отозван из отпуска. При этом сумма выплаченных отпускных зачислена в счет заработной платы.
Должен ли работник в таком случае возвращать материальную помощь?
Вопрос-ответ
13.05.2022
График работы сменный 4/4: можно ли сократить количество выходных
Работнику установлен режим рабочего времени «четыре через четыре» с продолжительностью смены 12 часов.
Имеет ли наниматель право после четырех 12-часовых рабочих смен подряд вместо положенных четырех выходных предоставить только два, а новый месяц по новому графику начать с четырех смен?
Вопрос-ответ
06.05.2022
Засчитываются ли в стаж госслужбы детские дни
Работникам – многодетным родителям предоставляются дополнительные свободные от работы дни. Один такой день оплачивает ФСЗН, другой – по коллективному договору наниматель.
В профессиональный стаж и стаж госслужбы будет включен каждый такой день? Если не каждый, то какой из них?
Засчитываются ли в стаж госслужбы детские дни
Работникам – многодетным родителям предоставляются дополнительные свободные от работы дни. Один такой день оплачивает ФСЗН, другой – по коллективному договору наниматель.
В профессиональный стаж и стаж госслужбы будет включен каждый такой день? Если не каждый, то какой из них?
Вопрос-ответ
26.04.2022
После службы в армии молодой специалист не вернулся в организацию
Молодой специалист с высшим образованием трудоустроился по распределению в нашу организацию в августе 2020 г. Срок отработки – 2 года. Но в ноябре 2020 г. он был уволен в связи с призывом на военную службу. За два месяца до окончания срока службы по призыву наниматель не был уведомлен о намерении выпускника. После окончания службы к месту отработки молодой специалист не явился. Позже выяснилось, что он обратился в учреждение образования и получил справку о самостоятельном трудоустройстве.
Влечет ли правовые последствия факт неизвещения нанимателя о намерении прибытия либо неприбытия для трудоустройства? Обязано ли было учреждение образования согласовать выдачу справки о самостоятельном трудоустройстве с нанимателем, к которому был распределен выпускник?
После службы в армии молодой специалист не вернулся в организацию
Молодой специалист с высшим образованием трудоустроился по распределению в нашу организацию в августе 2020 г. Срок отработки – 2 года. Но в ноябре 2020 г. он был уволен в связи с призывом на военную службу. За два месяца до окончания срока службы по призыву наниматель не был уведомлен о намерении выпускника. После окончания службы к месту отработки молодой специалист не явился. Позже выяснилось, что он обратился в учреждение образования и получил справку о самостоятельном трудоустройстве.
Влечет ли правовые последствия факт неизвещения нанимателя о намерении прибытия либо неприбытия для трудоустройства? Обязано ли было учреждение образования согласовать выдачу справки о самостоятельном трудоустройстве с нанимателем, к которому был распределен выпускник?
Вопрос-ответ
22.04.2022
Предпраздничный день педагога
Педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Распространяется ли на них действие нормы ст. 116 ТК о сокращении на 1 час продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню?
Предпраздничный день педагога
Педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Распространяется ли на них действие нормы ст. 116 ТК о сокращении на 1 час продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню?
Вопрос-ответ
22.04.2022
Нарушение: отпуск за пределами рабочего года
Рабочий год работника заканчивается 26 апреля 2022 г. Он хочет взять первую часть трудового отпуска в количестве 10 дней с 25 апреля 2022 г. Получается, что в текущем рабочем году не использовано не менее 14 дней отпуска.
Может ли первая часть отпуска быть менее 14 дней?
Нарушение: отпуск за пределами рабочего года
Рабочий год работника заканчивается 26 апреля 2022 г. Он хочет взять первую часть трудового отпуска в количестве 10 дней с 25 апреля 2022 г. Получается, что в текущем рабочем году не использовано не менее 14 дней отпуска.
Может ли первая часть отпуска быть менее 14 дней?
Вопрос-ответ
19.04.2022
Запрос на характеристику штатного работника
Пришел запрос от коммерческой организации о предоставлении характеристики на работника, который в настоящее время работает в нашей организации. Наниматель не планирует в ближайшее время прекращать трудовые отношения с данным работником и срок действия его контракта заканчивается в ноябре 2024 г.
Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять характеристику?
Вопрос-ответ
15.04.2022
Убыток и повышение зарплаты – вещи совместимые
В коммерческой организации в течение 2021 г. по деятельности был убыток, но к концу 2021 г. получена прибыль. В итоге по году предприятие сработало с прибылью. В I квартале 2022 г. организация опять получает убыток.
Можно ли при наличии убытка повысить тарифную ставку 1-го разряда и какие показатели для ее поднятия должны быть выполнены?
Смотреть содержимое номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№36 (2533)
от 20.05.2022
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№36 (2533)
от 20.05.2022
Смотреть архив
Платный контент
подписаться
Консультации
20.05.2022
Трудовой отпуск: продление и перенос
К сожалению, иногда случается, что работник может запланировать и даже уйти в трудовой отпуск, но не в полной мере им насладится, потому что заболевает. Есть варианты решения этой проблемы – продление отпуска или перенос части, приходящейся на период болезни, на другое время. Рассмотрим эти варианты.
Бюджетным организациям
20.05.2022
Правила применения поправочного коэффициента при расчете среднего заработка в условиях поэтапного роста базовой ставки в бюджетных организациях
С 1 января 2020 года по 1 мая 2022 года размер базовой ставки менялся семь раз. О том, как изменение размера базовой ставки влияет на расчет среднего заработка у работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, читайте в материале.
Вопрос-ответ
17.05.2022
«Ведущий» заменяет подчиненного: начислять ли ему доплату за совмещение
Ситуация. Согласно положению об оплате труда за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата до 50% оклада (месячной тарифной ставки) отсутствующего работника. Доплата не устанавливается заместителям в случае замещения руководителей, главным специалистам, руководителям структурных подразделений в случае замещения подчиненных им специалистов.
В штатном расписании организации имеется должность инспектора по кадрам, который подчиняется непосредственно ведущему специалисту по кадрам, о чем прописано в его должностной инструкции.
Относится ли ведущий специалист по кадрам к категории руководителей структурных подразделений?
Можно ли при такой записи в положении об оплате труда установить ведущему специалисту по кадрам доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам?
Вопрос-ответ
17.05.2022
Все обойдется: сокращение численности и декретные места
Ситуация. Некоторые работники предприятия приняты на период нахождения основных работников в декретных отпусках. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Можно ли уволить временных работников по сокращению численности?
Консультации
17.05.2022
Выдаем зарплату продукцией: определяем денежный эквивалент, оформляем
В соответствии с законодательством о труде заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ. Однако денежная форма оплаты труда не является единственно возможной. Вариантом расчета с работником может быть также натуральная оплата.
Консультации
17.05.2022
Передача ТМЦ при увольнении материально ответственного лица
Уволился работник, за которым числились объекты ОС. Другого приняли на его место через месяц.
Какими документами оформляется смена материально-ответственного лица в данном случае?
Консультации
17.05.2022
Кто должен отправить на медосмотр практиканта – предприятие или колледж
На предприятие на производственную практику электрогазосварщиком пришел учащийся колледжа.
Кто должен писать направление и оплачивать медосмотр – предприятие или колледж?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Досрочное прекращение контракта в связи с переездом
Работник, с которым заключен контракт, написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. К заявлению он приложил копию паспорта о прописке по новому адресу (другой район этой же области). Дата увольнения сторонами не согласована.
В какой срок наниматель обязан уволить работника? На какой период можно максимально отсрочить увольнение?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Реорганизация структурного подразделения: увольнение, перемещение и перевод работников
У вуза есть обособленное структурное подразделение – институт. Директор института по доверенности утверждает штатное расписание, согласовав его предварительно с ректором, а также подписывает контракты работников. По плану вуза идет реорганизация института, сокращают хозотдел, уборщиц распределяют по другим отделам других структурных подразделений, но оклад и функционал их работы не меняются, убирают они те же помещения.
Как правильно оформить: перевод, перемещение или сокращение штата?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Отзыв из отпуска: должен ли работник вернуть матпомощь
Работнику при уходе в трудовой отпуск были выплачены отпускные и материальная помощь согласно колдоговору. Затем работник был отозван из отпуска. При этом сумма выплаченных отпускных зачислена в счет заработной платы.
Должен ли работник в таком случае возвращать материальную помощь?