Не платят зарплату:— как уволиться и вернуть свои деньги

Фото: aif.ru

Задержка выплаты заработной платы дает основание работнику уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Есть два способа разрешить ситуацию: признать ее и разойтись либо повоевать в суде.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК).

Нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) следует считать ситуацию, когда наниматель напрямую нарушил предписание закона, не соблюдает условия трудового договора (контракта).

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора может выражаться, в частности:

– в необеспечении здоровых и безопасных условий труда;

– в невыплате или несвоевременной выплате зарплаты;

– в непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

Выходное пособие и компенсация

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Исключением являются случаи, когда актами законодательства работникам установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора по данному основанию (ч. 3 ст. 48 ТК).

При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его условий по вине нанимателя выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат (ч. 1 п. 2 постановления Совмина от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»). Она не полагается работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). Им выплачивается выходное пособие.

В контракте или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации и выходного пособия, чем установлено законодательством.

Докажем нарушение

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливают специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд (ч. 2 ст. 41 ТК).

Уполномоченным госорганом надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент).

Итак, для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику следует обращаться в Департамент, профсоюз и (или) суд.

Важно: в случае признания заявленного работником факта нарушения законодательства о труде наниматель может удовлетворить требование работника об увольнении с соответствующей выплатой без установления данного факта компетентными органами.

Таким образом, существует и досудебный порядок рассмотрения вопроса об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Полагаем, что правильнее сначала обсудить с нанимателем сложившуюся ситуацию, высказать ему свои претензии и просьбу, попробовать договориться. Но, если требование об увольнении не рассматривается, можно пойти по второму пути и обращаться по данному вопросу непосредственно в суд по месту нахождения нанимателя (юридического лица).

Если работник до обращения в суд обращался в Департамент или профсоюз, то при обращении в суд ответ Департамента или профсоюза (его копию) работнику следует приложить к исковому заявлению.

Обратите внимание: работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК).

В случае обращения работника с письменным заявлением в Департамент его уполномоченные должностные лица обязаны провести проверку изложенных в заявлении обстоятельств и дать свое заключение. Если в ходе проверки будет установлено, что наниматель не выплачивает зарплату либо нарушает сроки ее выплаты, Департамент письменно сообщит об этом работнику.

Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде, выполнением коллективного договора (соглашения) вправе совершать профсоюзы. При этом контроль с их стороны осуществляется в отношении тех организаций и их обособленных подразделений, где работают члены соответствующего профсоюза и создана первичная профсоюзная организация.

По результатам проверки, в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства или факты неисполнения коллективного договора (соглашения), проверяющим составляется представление, в котором указываются в т.ч. содержание выявленных нарушений, а также требования и сроки по их устранению.

Организация, в свою очередь, должна письменно сообщить профсоюзу, проводившему проверку, о выполнении каждого пункта представления.

Ни Департамент, ни профсоюз не вправе требовать от нанимателя досрочного расторжения трудового договора (контракта) с работником при установлении факта нарушения его условий либо законодательства о труде, коллективного договора.

Если факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора установит суд, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если такое требование было заявлено. В этом случае дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела (п. 22 постановления № 4).

Поведение при выяснении отношений

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Даже при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (ч. 2 п. 22 постановления № 4).

Важно: увольнение работников относится к исключительной компетенции нанимателя. Суд, вынося решение по делу, не может уволить работника, он только может обязать нанимателя уволить работника с определенной даты по определенному основанию.

До издания нанимателем приказа об увольнении работника на основании решения суда с указанной в приказе даты работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом).

Оформляем увольнение

Для расторжения контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора необходимо написать заявление с требованием о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выражающемся в невыплате нанимателем заработной платы. В заявлении целесообразно указать желаемую дату увольнения.

Законодательство о труде не предусматривает определенного срока предупреждения нанимателя при расторжении трудового договора либо контракта в соответствии со ст. 41 ТК.

Поэтому трудовой договор (контракт) должен быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении.

Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения (включая начисленную, но не выплаченную зарплату), должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77).

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Авторы публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист