Не платят зарплату:— как уволиться и вернуть свои деньги

Задержка выплаты заработной платы дает основание работнику уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Есть два способа разрешить ситуацию: признать ее и разойтись либо повоевать в суде.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК).

Нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) следует считать ситуацию, когда наниматель напрямую нарушил предписание закона, не соблюдает условия трудового договора (контракта).

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора может выражаться, в частности:

– в необеспечении здоровых и безопасных условий труда;

– в невыплате или несвоевременной выплате зарплаты;

– в непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

 

Выходное пособие и компенсация

При расторжении срочного...