$

2.1364 руб.

2.4873 руб.

Р (100)

3.1332 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Сокращаете пенсионера – не забудьте про выходное пособие

04.09.2018

В связи с сокращением численности работников предприятия по инициативе нанимателя были уволены работающие пенсионеры без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении было указано основание увольнения – «как лицо, уже достигшее пенсионного возраста». Правомерно ли поступает наниматель в этой ситуации, не выплачивая выходное пособие?

При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. При этом размер выплачиваемого пособия должен быть не менее трех среднемесячных заработков этого работника (ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса (далее – ТК)).

В то же время выходное пособие не выплачивается работнику, который работал у нанимателя по совместительству (ч. 6 ст. 48 ТК).

В соответствии со ст. 1 ТК к работникам относятся лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Следовательно, если с физическим лицом пенсионного возраста заключен трудовой договор, то...

Автор публикации: Майя ЯРОШ, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях