$

2.1177 руб.

2.4600 руб.

Р (100)

3.2257 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Отпуск с последующим увольнением

27.03.2018

Контракт с работником заканчивается в августе. Он планирует в мае письменно уведомить руководителя, что не будет продлевать контракт. Трудовой отпуск составляет 57 календарных дней.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Практика применения нормы о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением дает основания полагать, что одновременно с предоставлением отпуска с последующим увольнением, а не в течение его должен производиться оконч...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях