Уволюсь, как только захочу

Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет преимущества для работника в случаях, когда он хочет сменить свое место работы по каким-то причинам (нашел работу с большей заработной платой, с удобным графиком работы, ближе к дому и т.п.). Нанимателю ничего не остается, как отпустить работника, но все же возникают определенные вопросы. Остановимся на них подробнее.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника и это не зависит от воли нанимателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя за месяц. Причем это следует сделать обязательно письменно, никакие устные договоренности в счет не идут. Согласие нанимателя на такое увольнение не требуется.

 

Месяц ждем. С какого дня?

Работнику и нанимателю следует обратить внимание, что месячный срок предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения нанимателем письменного заявления работника. Для быстроты решения вопроса с увольнением целесообразно заявление не направлять почтой, а сразу подать лично уполномоченному должностному лицу нанимателя либо непосредственно самому нанимателю. В крупных организациях подача заявления осуществляется через канцелярию.

Следует обратить внимание, что в случае отправки заявления по почте дату заявления следует исчислять не с даты отправки, а с даты получения письма-заявления нанимателем. От­метим, что в случае отправки работником письма по электронной почте не соблюдается письменная форма, которая требует личной под­писи работника.

Пример. Работник написал заявление об увольнении с 07.08.2019 по собственному желанию  и поставил дату  под заявлением 08.07.2019.

а) Отнес заявление в канцелярию организации, где его зарегистрировали 08.07.2019.

б) Отправил заявление по почте. Наниматель получил заявление 12.07.2019.

Месячный срок в примере а) начинает исчисляться с 09.07.2019, в примере б) с 13.07.2019.

По истечении срока предупреждения работник вправе не выходить на работу. То есть, если наниматель не уволит работника в день, когда истечет срок предупреждения, работник имеет право не появляться на работе без уведомления своего нанимателя.

 

«Льготное» право на увольнение

В коллективном договоре организации могут быть предусмотрены «льготные» условия для увольнения по сокращенному сроку (менее месяца), которые значительно затрудняют продолжение работы. Таким условием может быть, например, состояние здоровья. В этом случае наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также в срок, указанный в заявлении, трудовой договор расторгается в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или самого трудового договора. Обстоятельства, значительно затрудняющие  продолжение работы, должны быть обоснованы работником.

И здесь неправомерным будет от­каз нанимателя оформить увольнение в случае, когда у работника имеется не погашенный в срок заем, есть задолженность по материальным цен­ностям, например, по спецодежде, инструменту, по командировочным расходам и т.п.

Если работник находится на больничном листке, это не является препятствием для расторжения нанимателем договора с работником. При этом следует руководствоваться п. 21 постановления Пленума Верховного суда № 2 от 29.03.2001 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Пример. Согласно заявлению, написанному работником Ивановым И.А., об увольнении по желанию работника последний рабочий день – 30 июня 2019 г. Работник 30 июня 2019 г. заболел. В случае отсутствия документа со стороны работника Ивановым И.А. (заявления об отзыве заявления об увольнении), даже если на это место не приглашен другой работник, Иванов И.А. подлежит увольнению.

В течение срока предупреждения наниматель вправе уволить работника и по другим предусмотренным основаниям (при их наличии). Например, при появлении на работе в со­стоянии алкогольного опьянения.

 

Кто не может так уволиться

Не следует нанимателю забывать о категориях работников, которых нельзя уволить по решению самого работника. К таким категориям от­носятся молодые специалисты, а также обязанные лица, которые возмещают расходы по содержанию детей и др. на основании решения суда.

То есть, когда работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, приносит заявление об увольнении по собственному желанию, нанимателю необходимо обратить внимание, не относится ли он к категории работников, с которыми законодательство запрещает расторгать трудовой договор по заявлению работника.

Пример. Работник Петров А.И. – молодой специалист – подал нанимателю заявление об увольнении его по собственному желанию. Работник Сидоров  Н.М. со стажем 6 лет в данной организации подал заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации будет уволен только работник Сидоров Н.М.

 

Если работник передумал

Работодатель должен помнить, что работник, который собирался уходить «вчера» может передумать «покидать» работу и решить остаться работать и дальше. Но такое возможно при выполнении следующих условий:

1) Когда работник письменно отзовет свое заявление;

2) Если на его место не будет приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

Под отзывом заявления при этом следует понимать новое заявление, в котором будет сказано, что первое заявление считается недействительным. Работник должен в новом заявлении написать, что он желает остаться на работе и не увольняться.

Нередко встречаются ситуации, когда работник, который передумал увольняться в месячный срок приходит в отдел кадров и вместо нового заявление просит вернуть ему его заявление об увольнении, поскольку он передумал увольняться и хочет продолжить трудовые отношения. В данной ситуации возвращать заявление работнику нельзя, поскольку оно уже зарегистрировано и, как правило, завизировано руководителем организации или упол­номоченным им лицом.

Наниматель не вправе уволить работника, даже если он отозвал свое заявление в последний день своей работы, и уже готов приказ о его увольнении. Работодатель дол­жен быть готов к такому повороту событий, что работник может передумать уходить и в последний день, если только нет другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора в соответствии с нормами ст. 16 ТК.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При задерж­ке по вине нанимателя трудовой книжки или расчета наниматель будет нести ответственность в соответствии с нормами ст.ст. 78 и 79 ТК.

Так, в соответствии со ст. 78 ТК, в случае невыплаты по вине нанимателя окончательного расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки.

В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику вы­плачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Пример. Работник уволился 28 июня 2019 г. Однако по вине организации трудовая книжка была выдана ему не в день увольнения, а только 4 июля 2019 г. Дата увольнения работника будет изменена на дату выдачи трудовой книжки, а за время вынужденного прогула в период с 29 июня по 4 июля работнику будет начислен средний заработок.

 

Уволился и хожу на работу

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора считается продолженным (п. 21 постановления Пле­нума Верховного Суда № 2 от 29.03.2001 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).