Уволюсь, как только захочу

Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет преимущества для работника в случаях, когда он хочет сменить свое место работы по каким-то причинам (нашел работу с большей заработной платой, с удобным графиком работы, ближе к дому и т.п.). Нанимателю ничего не остается, как отпустить работника, но все же возникают определенные вопросы. Остановимся на них подробнее.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника и это не зависит от воли нанимателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя за месяц. Причем это следует сделать обязательно письменно, никакие устные договоренности в счет не идут. Согласие нанимателя на такое увольнение не требуется.

 

Месяц ждем. С какого дня?

Работнику и нанимателю следует обратить внимание, что месячный срок предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения нанимателем письменного заявления работника. Для быстроты решения вопроса с увольнением целесообразно заявление не направлять почтой, а сразу подать лично уполномоченному должностному лицу нанимателя либо непосредственно самому нанимателю....