Уволюсь, как только захочу
![](/upload/slam.image/iblock/214/0-thfc1fz3pa9w81tw3ayexccb596tgr2i-100.png)
Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет преимущества для работника в случаях, когда он хочет сменить свое место работы по каким-то причинам (нашел работу с большей заработной платой, с удобным графиком работы, ближе к дому и т.п.). Нанимателю ничего не остается, как отпустить работника, но все же возникают определенные вопросы. Остановимся на них подробнее.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника и это не зависит от воли нанимателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя за месяц. Причем это следует сделать обязательно письменно, никакие устные договоренности в счет не идут. Согласие нанимателя на такое увольнение не требуется.
Месяц ждем. С какого дня?
Работнику и нанимателю следует обратить внимание, что месячный срок предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения нанимателем письменного заявления работника. Для быстроты решения вопроса с увольнением целесообразно заявление не направлять почтой, а сразу подать лично уполномоченному должностному лицу нанимателя либо непосредственно самому нанимателю....