Как уволиться, если не закончился контракт

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Тем не менее необходимо знать о возможных легальных вариантах «давления» на работодателя, если уволиться надо срочно.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 4 ст. 17 ТК).

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими конт­рактную форму найма, являются:

– Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).

Прекращение контракта по соглашению сторон

Такое основание предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК.

Для увольнения необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме.

В письменном соглашении надо скоординировать дату пре­кращения трудового договора (контракта).

Работнику требуется обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.

Если наниматель не имеет возражений, то на заявление накладывается соответствующая резолюция.

Прекращение...