Как уволиться, если не закончился контракт

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Тем не менее необходимо знать о возможных легальных вариантах «давления» на работодателя, если уволиться надо срочно.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 4 ст. 17 ТК).

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими конт­рактную форму найма, являются:

– Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).

Прекращение контракта по соглашению сторон

Такое основание предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК.

Для увольнения необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме.

В письменном соглашении надо скоординировать дату пре­кращения трудового договора (контракта).

Работнику требуется обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.

Если наниматель не имеет возражений, то на заявление накладывается соответствующая резолюция.

Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника.

Оно возможно для любой категории сотрудников, за исключением:

– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, на­правления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, выс­шее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821);

– обязанных лиц (п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, за­траченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. по­становлением Совмина от 26.01.2007 № 105).

В соответствии со ст. 37 ТК срочный трудовой договор (конт­ракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При достижении соглашения между сторонами трудового договора (конт­ракта) возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.

В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный его участниками.

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Истечение срока действия контракта

Основание предоставлено п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока действия.

 Контракт прекращается в последний день его действия, независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4), увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Дек­рета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1-1 Указа № 180).

Отметим, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.

Контракт с предварительным испытанием

Возможность увольнения предусмотрена п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

Условие о предварительном испытании должно содержаться в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник дол­жен сообщить нанимателю в письменном виде.

При этом работнику необязательно указывать причины увольнения.

Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.

По требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора

Апеллировать необходимо к п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК.

Согласно п. 14.2 Положения № 1476, контракт может быть до­срочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент).

Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.

Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.

По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.

Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его, в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.

Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда может выражаться, в частности, в не­- обеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления № 4).

По требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы

Основанием в таком случае будет ч. 1 ст. 41 ТК.

В соответствии с п. 19 постановления № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например:

– состояние здоровья;

– выход на пенсию;

– изменение места жительства;

– необходимость ухода за больными членами семьи.

Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.