Увольнение одинокой матери

Работница – одинокая мать воспитывает 7-летнюю дочь. Срок действия контракта с ней истекает 02.11.2018 г.

Обязан ли наниматель продлить контракт с учетом нормы ст. 268 ТК, предусматривающей такую гарантию для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте от 3 до 14 лет?

Нет, не обязан.

В соответствии со ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе нанимателя, обязанность в продлении контракта с одинокой матерью, воспитывающей ребенка 7 лет, у нанимателя отсутствует.