Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.7984
EUR:
3.2932
RUB:
3.7847
BTC:
81,795.00 $
Золото:
426.59
Серебро:
7.26
Платина:
181.92
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение одинокой матери

Работница – одинокая мать воспитывает 7-летнюю дочь. Срок действия контракта с ней истекает 02.11.2018 г.

Обязан ли наниматель продлить контракт с учетом нормы ст. 268 ТК, предусматривающей такую гарантию для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте от 3 до 14 лет?

Нет, не обязан.

В соответствии со ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе нанимателя, обязанность в продлении контракта с одинокой матерью, воспитывающей ребенка 7 лет, у нанимателя отсутствует.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by