$

2.0950 руб.

2.3557 руб.

Р (100)

3.2765 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Консультации

Увольнение за дисциплинарный проступок

16.03.2018

Рассмотрим наиболее характерные ошибки, допускаемые нанимателями при расторжении трудового договора с работником, совершившим дисциплинарный проступок.

Увольнение работников за совершение дисциплинарных проступков относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 198 ТК). Прекращение трудового договора в этом случае возможно:

– при систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

– за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

– за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление нарко...

Автор публикации: Леонид БУЛАШ, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях