Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Увольнение по инвалидности

На предприятие пришло письмо 19.12.2017 г., что 15.12.2017 г. работнице после заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) установлена II нерабочая группа инвалидности. Работница 21.12.2017 г. принесла закрытый больничный 15.12.2017 г.

Какой датой должен быть приказ на увольнение и какова дата увольнения?

Установление работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, является основанием для его увольнения по п. 2 ст. 42 ТК.

Поскольку помимо установления группы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить работника незамедлительно. С момента признания работника нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В случае установления работнику нетрудоспособной группы инвалидности его увольнение производится днем ее установления согласно заключению МРЭК либо индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР).

Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

В связи с тем, что работнику установлена нерабочая группа инвалидности, уволить его наниматель должен 15.12.2017 г. Однако в связи с тем, что нанимателю стало известно о признании работника нетрудоспособным 19.12.2017 г., следует зафиксировать дату получения заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот либо на следующий день наниматель должен издать приказ об увольнении работника 15.12.2017 г. реальной датой на основании п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Окончательный расчет в соответствии со ст. 77 ТК должен включать также: компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии отработанного в рабочем году периода или неиспользованного трудового отпуска (его части)); выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 34 Закона от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей. Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by