ФСЗН
ФСЗН
01.12.2023
Накопительное пенсионное страхование: подведены итоги первого года работы
Год назад в Беларуси в соответствии с Указом от 27.09.2021 № 367 заработала программа добровольного накопительного пенсионного страхования с участием нанимателя. Страховой оператор программы – государственная компания «Стравита» – поделился данными за первый год функционирования программы.
Накопительное пенсионное страхование: подведены итоги первого года работы
Год назад в Беларуси в соответствии с Указом от 27.09.2021 № 367 заработала программа добровольного накопительного пенсионного страхования с участием нанимателя. Страховой оператор программы – государственная компания «Стравита» – поделился данными за первый год функционирования программы.
ФСЗН
01.12.2023
Списание недостачи за счет прибыли и страховые взносы в ФСЗН
Ситуация. С сотрудниками заключен договор о материальной ответственности. По результатам инвентаризаций суммы выявленных недостач в пределах норматива списываются за счет чистой прибыли предприятия и не удерживаются с сотрудников (на основании приказа руководителя, согласованного с собственником организации, установлен процент списания недостач за счет средств предприятия). Факт недостачи зафиксирован, но предприятие не проводит мероприятия по установлению виновных лиц.
Рассматривается ли указанное списание недостачи за счет средств организации в качестве базы для исчисления обязательных страховых взносов в ФСЗН?
Списание недостачи за счет прибыли и страховые взносы в ФСЗН
Ситуация. С сотрудниками заключен договор о материальной ответственности. По результатам инвентаризаций суммы выявленных недостач в пределах норматива списываются за счет чистой прибыли предприятия и не удерживаются с сотрудников (на основании приказа руководителя, согласованного с собственником организации, установлен процент списания недостач за счет средств предприятия). Факт недостачи зафиксирован, но предприятие не проводит мероприятия по установлению виновных лиц.
Рассматривается ли указанное списание недостачи за счет средств организации в качестве базы для исчисления обязательных страховых взносов в ФСЗН?
ФСЗН
28.11.2023
Матпомощь в связи с рождением ребенка и страховые взносы в ФСЗН
Ситуация. В организации работают сотрудники, которые являются супругами. В связи с рождением ребенка им обоим оказана материальная помощь в августе 2023 г.
Нужно ли уплачивать взносы в ФСЗН на материальную помощь одного из родителей?
Матпомощь в связи с рождением ребенка и страховые взносы в ФСЗН
Ситуация. В организации работают сотрудники, которые являются супругами. В связи с рождением ребенка им обоим оказана материальная помощь в августе 2023 г.
Нужно ли уплачивать взносы в ФСЗН на материальную помощь одного из родителей?
ФСЗН
20.11.2023
Итоги проверок ФСЗН по выплате зарплат в конвертах за 9 месяцев 2023 года
В январе – сентябре 2023 года органы фонда социальной защиты населения проверили без малого полтысячи организаций и предприятий в рамках работы, направленной на противодействие выплате заработной платы «в конвертах».
Итоги проверок ФСЗН по выплате зарплат в конвертах за 9 месяцев 2023 года
В январе – сентябре 2023 года органы фонда социальной защиты населения проверили без малого полтысячи организаций и предприятий в рамках работы, направленной на противодействие выплате заработной платы «в конвертах».
ФСЗН
19.11.2023
В ФСЗН посчитали рабочие места с особыми условиями труда: получилось более 380 тысяч
Фонд социальной защиты населения
опубликовал статистику о количестве работодателей, предлагающих места с особыми условиями труда. Работа в таких условиях дает право на профессиональное пенсионное страхование.
В ФСЗН посчитали рабочие места с особыми условиями труда: получилось более 380 тысяч
Фонд социальной защиты населения
опубликовал статистику о количестве работодателей, предлагающих места с особыми условиями труда. Работа в таких условиях дает право на профессиональное пенсионное страхование.
ФСЗН
17.11.2023
Перечисляем страховые взносы на накопительную пенсию, если у работника переходящие отпускные
Ситуация. Работник организации застрахован по системе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС) в ГП «Стравита». В сентябре 2023 г. ему начислены отпускные, приходящиеся частично на сентябрь, частично на октябрь 2023 г., т.е. переходящие.
Перечисляем страховые взносы на накопительную пенсию, если у работника переходящие отпускные
Ситуация. Работник организации застрахован по системе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС) в ГП «Стравита». В сентябре 2023 г. ему начислены отпускные, приходящиеся частично на сентябрь, частично на октябрь 2023 г., т.е. переходящие.
ФСЗН
14.11.2023
Дополнительная профессиональная пенсия и условия ее назначения
Работники, имеющие пенсионные сбережения на профессиональной части лицевого счета и достигшие общеустановленного пенсионного возраста, имеют право обращаться в органы ФСЗН за назначением дополнительной профессиональной пенсии.
Дополнительная профессиональная пенсия и условия ее назначения
Работники, имеющие пенсионные сбережения на профессиональной части лицевого счета и достигшие общеустановленного пенсионного возраста, имеют право обращаться в органы ФСЗН за назначением дополнительной профессиональной пенсии.
ФСЗН
20.10.2023
Аренда VIP-ложи на время хоккейного матча и страховые взносы в ФСЗН
Ситуация. Предприятие заключило договор с ГУ «Многопрофильный культурно-спортивный комплекс «Минск- арена» и оплатило:
– аренду VIP-ложи;
– обслуживание VIP-ложи для просмотра хоккейного матча.
Билеты на хоккейный матч работники компании оплатили самостоятельно.
1. Можно ли отнести указанные затраты работодателя к подп. 9.11 п. 9 Перечня № 1151?
ФСЗН
20.10.2023
Отражаем пособие по временной нетрудоспособности в ПУ-3 за III квартал 2023 года
Пособие по временной нетрудоспособности не является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН. Но в форме ПУ-3 его необходимо отразить. Рассказываем, как это сделать, если листок нетрудоспособности выдан сотруднику в период работы в организации и после увольнения.
ФСЗН
18.10.2023
ФСЗН о перечне рабочих мест с особыми условиями труда для целей ППС
За непредставление работодателем в ФСЗН в установленные сроки перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации предусмотрена административная ответственность, напоминает отдел профессионального пенсионного страхования Минского городского управления ФСЗН.
ФСЗН о перечне рабочих мест с особыми условиями труда для целей ППС
За непредставление работодателем в ФСЗН в установленные сроки перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации предусмотрена административная ответственность, напоминает отдел профессионального пенсионного страхования Минского городского управления ФСЗН.
ФСЗН
17.10.2023
Условия выплаты пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
Ситуация. В семье воспитываются двое детей: ребенок с инвалидностью 10 лет и здоровый ребенок 17 лет. По месту работы матери назначено пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Старший здоровый ребенок окончил школу и с 01.09.2023 обучается в БГТУ на дистанционной форме получения образования платно. Выплата пособия на него была приостановлена с 01.07.2023.
Можно ли продолжить выплату пособия на этого ребенка и с какой даты?
Условия выплаты пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
Ситуация. В семье воспитываются двое детей: ребенок с инвалидностью 10 лет и здоровый ребенок 17 лет. По месту работы матери назначено пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Старший здоровый ребенок окончил школу и с 01.09.2023 обучается в БГТУ на дистанционной форме получения образования платно. Выплата пособия на него была приостановлена с 01.07.2023.
Можно ли продолжить выплату пособия на этого ребенка и с какой даты?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№91(2687)
от 01.12.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№91(2687)
от 01.12.2023
Смотреть архив
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Консультации
01.12.2023
20 вопросов о том, как правильно установить рабочее время
1. Допускается ли в режиме рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей 9-часовой рабочий день один раз в неделю с суммированным учетом рабочего времени по графику работ (при условии соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде)?
20 вопросов о том, как правильно установить рабочее время
1. Допускается ли в режиме рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей 9-часовой рабочий день один раз в неделю с суммированным учетом рабочего времени по графику работ (при условии соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде)?
Вопрос-ответ
01.12.2023
Можно ли беременной выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница идeт в декретный отпуск с 12 января. У неe есть 28 дней трудового отпуска. Согласно законодательству отпуском она может воспользоваться до декрета и после него.
Можно ли выплатить ей компенсацию до начала декретного отпуска? Правильно ли выплатить компенсацию, если отозвать из отпуска через 5 дней?
Вопрос-ответ
28.11.2023
Наниматель поставил работу в праздничный день третий год подряд: можно ли отказаться
Ситуация. Наниматель планирует третий год подряд согласно графику работы на 25 декабря поставить кассиром в магазине одного и того же человека.
Запрещает ли законодательство ежегодно ставить работу 25 декабря одному и тому же работнику? Нужно ли согласие работника на это?
Вопрос-ответ
28.11.2023
Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением срока выплаты зарплаты
Ситуация. Заработная плата не была выплачена в срок (22-е число каждого месяца), поэтому 24-го числа работник уволился по ст. 41 ТК. Увольнение произошло быстро, т.к. директор подписал приказ, не вникая в суть ст. 41 ТК. Когда директор узнал, что при увольнении по этой статье он должен выплатить работнику три оклада, то выплачивать отказался. Работник подает иск в суд за невыплаченную в срок зарплату. Он также включил в иск моральный ущерб.
У нанимателя возникли вопросы:
– предусмотрено ли взыскание морального вреда за это;
– необходимо ли, чтобы факт нарушения трудового договора был установлен компетентным органом, а не работником;
– необходимо ли, чтобы специальная комиссия признала факт задержки зарплаты;
– считается ли однократная задержка зарплаты на несколько дней основанием для увольнения;
– должно ли условие о выплате трех заработков быть прописано в контракте или коллективном договоре?
Вопрос-ответ
24.11.2023
Досрочный выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки
Ситуация. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работавшая до ухода в отпуск на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска данной работницы на ее место принят другой работник.
Вопрос-ответ
24.11.2023
Работник не сдал экзамен по охране труда: можно ли объявить ему простой
Ситуация. Работнику объявлен простой в связи с тем, что он не сдал экзамен по охране труда и его не допустили к работе.
Можно ли внести в ЛПА норму о том, что при отсутствии вины работника в несдаче экзамена по охране труда время простоя оплачивается по среднему заработку?
Вопрос-ответ
24.11.2023
Несколько отпусков по беременности и родам в расчете компенсации отпуска при увольнении
Ситуация. Работница родила трех детей подряд и теперь увольняется. Ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (установлен продолжительностью 26 дней).
Надо ли за дни отпуска по беременности и родам рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если надо, то получается, что компенсация нужна за 13 месяцев ((126 + 126 + 140 дней отпуска по беременности и родам) / 29,7 = 13,2) или за 28 дней (13 х 26 / 12)?
Вопрос-ответ
24.11.2023
Мерчендайзер разъездной: оформление на работу
Ситуация. Организация расположена в г. Минске. Принимаем на работу по контракту мерчендайзера.
Вопрос-ответ
21.11.2023
Можно ли при увольнении выплатить компенсацию отпуска за вредные условия
Ситуация. Увольняется работник, который не использовал отпуск за работу с вредными условиями труда.
Можно ли при увольнении компенсировать этот отпуск или надо обязать работника сходить в отпуск и только потом увольняться?