$

2.1364 руб.

2.4873 руб.

Р (100)

3.1332 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Увольнение по статье

24.08.2018

В некоторых случаях наниматель на законных основаниях может расстаться с работником очень быстро, не опасаясь, что трудовой спор в суде может закончиться не в пользу организации. «Увольнением по статье» называют одностороннюю инициативу нанимателя, направленную на прекращение отношений со своим работником.

Причины, по которым наниматель в одностороннем порядке может уволить работника, определены в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Более того, некоторые нормы законодательства о труде не оставляют нанимателю права выбора, предписывая уволить работника «день в день».

Пьяный на работе: что делать

Нанимателю запрещено допускать к работе сотрудника, появившегося на предприятии в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, препятствующем выполнению работы (ч. 2 ст. 49 ТК). Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случаях появления на работе в состоянии опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотиков, психотроп...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях