$

2.3810 руб.

2.7028 руб.

Р (100)

3.4695 руб.

Ставка рефинансирования

8.00%

Вопрос-ответ

Увольнение на испытательном сроке

16.11.2018

Работник обратился 15 октября 2018 г. к нанимателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Какого числа наниматель должен уволить работника? Можно ли попросить его письменно обосновать причины увольнения?

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

– в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК).

Намерение расторгнуть трудовой договор долж­но быть выражено письменно.

Статьей 29 ТК установлен минимальный срок предупреждения каждой из сторон о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Но это можно сделать и заранее, например, за 5 или более дней, указав дату увольнения.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист в сфере трудового законодательства

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы