Трудовой кодекс 2020

Получить доступ к полному чтению (закрытым статьям) можно оформив подписку удобным вам способом:

⇒ Онлайн: Доступ к платному контенту на месяц (оплата через ЕРИП или WebPay)

⇒ В редакции: Тел: (17) 319-45-15, 317-18-07, e-mail: podpiska@neg.by

Точка в дискуссии о силе кодекса против декрета и мониторинг трудоустройства дискредитировавших себя работников

11.04.2020

Декретом Президента от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 1) отменена норма о предупреждении работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 7 календарных дней и введен мониторинг трудоустройства лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

Материальная ответственность работников: новые нормы в Трудовом кодексе

31.03.2020

Наниматели часто сталкиваются с проблемами привлечения работников к материальной ответственности. Размер причиненного работниками ущерба может быть довольно существенным для организации. Однако во многих случаях наниматель оказывается не готов к принятию правильных решений и совершению надлежащих действий для защиты своих прав.

Дисциплинарная ответственность работников в соответствии с новой редакцией ТК

20.03.2020

В новой редакции главы 13 ТК закреплены определения понятий «производственно-технологическая дисциплина» и «исполнительская и трудовая дисциплина», а в главе 14 ТК детализирован порядок применения дисциплинарных взысканий.

Контракт: порядок заключения и продления

03.03.2020

С 28 января 2020 г. Трудовой кодекс дополнен гл. 18-1, опре­делившей особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. Посмотрим, что изменилось в нормах о заключении, продлении, пересмотре условий контрактов.

Контракт с директором: как привести его в соответствие с законодательством

14.02.2020

Директор принят на работу решением собрания учредителей, т.е. основанием для приема является протокол собрания учредителей.

Надо ли в связи с изменением законодательства и приведением контракта директора в соответствие с новыми требованиями собирать внеочередное собрание учредителей?

Трудовые отношения с работниками, выполняющими работу дистанционно

11.02.2020

Особенности трудовых отношений нанимателя с дистанционным работником установлены в гл. 25¹ ТК¹. Рассмотрим вопросы организации дистанционной работы сотрудника, принятого по трудовому договору (контракту).

Как направить в командировку дистанционного работника

07.02.2020

Можно ли указать в контракте с дистанционным работником: «Постоянным местом работы Работника является место его нахождения. Работник обязан выполнять работу вне места нахождения Нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий»?

Каким образом определять место работы, если оно постоянно меняется (работник выполняет работу то в Минске, то в Гродно, а наниматель находится в Витебске) для направления работника в командировку?

Трудовой договор с иностранцем на выполнение дистанционной работы

04.02.2020

С февраля 2020 г. планируем нанимать иностранных граждан и россиян на условиях дистанционной работы. Функционал «менеджеров по экспорту на рынках ЕС» будет заключаться в продвижении (заключении договоров, продаже, маркетинге и т.д.) продукции, выпускаемой на предприятии. Результаты своего труда они будут передавать посредством информационно-телекоммуникационных сетей, проживать и выполнять трудовую функцию – в стране пребывания (проживания), а трудовой договор заключат на территории Беларуси.

Правомерно ли заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками и гражданами РФ и необходимо ли соблюдать процедуру привлечения трудовых мигрантов в Беларусь?

Расчеты с работниками: основные изменения с 28 января 2020 г.

28.01.2020

28 января вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс, внесенные Законом от 18.07.2019 № 219-З. Некоторые корректировки касаются норм, по которым производятся расчеты нанимателей с работниками.

Продление контракта, если срок окончания приходится на переходную дату

28.01.2020

У работника срок контракта заканчивается 28.01.2020. Соответственно новый период продления контракта начинается с 28 января 2020 г.

По старым или по новым нормам ТК определять срок продления контракта, т.е. предлагать продлить его на 1 год или на максимальный срок?

Сегодня последний день подписания дополнительных соглашений к контрактам и трудовым договорам

28.01.2020

В пятницу в редакцию все еще поступали вопросы о процедуре под­писания дополнительных соглашений. Предлагаем экспресс-­кон­сультацию для тех, кто подписывает допсоглашения сегодня.

Средний заработок: применяем новые правила на практике

24.01.2020

Напоминаем о том, что постановлением № 51¹ скорректированы нормы Инструкции № 47². В новой редакции документ применяется с 1 января 2020 г., за исключением некоторых норм, которые вступят в силу одновременно с новой редакцией ТК³ с 28 января 2020 г.

Трудовые книжки: кому они больше не нужны и что нового при заполнении

17.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2020 № 1 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением того же ведомства  от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». В новой редакции документ будет действовать с 28 января 2020 г.

Форма дополнительного соглашения к контрактам с работниками

14.01.2020

Постановлением Совмина от 20.12.2019 № 882 утверждена новая Примерная форма контракта нанимателя с работником. В коммерческих и бюджетных организациях действующие контракты надо привести в соответствие с законодательством.

Изменились Типовые правила внутреннего трудового распорядка

12.01.2020

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Они приведены в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.
 

Утверждена новая Примерная форма трудового договора

11.01.2020

С 28 января 2020 г. при оформлении трудовых отношений с работниками следует применять новую Примерную форму трудового договора, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.). Действующие договоры необходимо привести в соответствие с законодательством путем подписания дополнительных соглашений.
 

Что изменилось в примерных формах контрактов

10.01.2020

Во исполнение предписаний Закона от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», которым внесены поправки в Трудовой кодекс, правительством 20 декабря 2019 г. принято постановление № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 882). Нормы обоих документов будут применяться с 28 января 2020 г.

Примерные формы контрактов с работниками изменены

25.12.2019

Постановлением Совмина от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – Постановление) внесены изменения в документы, касающиеся контрактной формы найма. Корректировки связаны с предстоящими изменениями в Трудовом кодексе, вступающими в силу с 28 января 2020 г.

Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

15.11.2019

В новой редакция ТК предусмотрены изменения в статьи, регулирующие прием на работу и увольнение одиноких родителей.

Материальная ответственность работника. Новые нормы в ТК

03.09.2019

В статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок привлечения работника к материальной ответственности, внесены изменения, которые начнут действовать с 28 января 2020 г.

Оплачиваемый учебный отпуск работнику–студенту

23.08.2019

С января 2020 г. изменятся сроки отпусков, предоставляемых работникам в связи с получением образования. В актуализированном Трудовом кодексе ст. 216 предложена в новой редакции, учитывающей продолжительность и особенности программ среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме.
 

Практика трудовых отношений в законе

23.08.2019

При подготовке новой редакции Трудового кодекса (ТК) была учтена сложившаяся практика применения некоторых неконкретных и коллизионных норм основного документа о труде. 

Гибкость правового регулирования трудовых отношений

16.08.2019

В новом варианте Трудового кодекса часть изменений направлена на повышение гибкости трудовых отношений. У нанимателей станет больше возможностей по заключению срочных трудовых договоров, появится право перевести работников временно к другому работодателю, проще будет отменить совмещение и т.д.

Нормы Декрета № 5 в Трудовом кодексе

09.08.2019

В новую редакцию Трудового кодекса перенесены нормы Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

В Трудовом кодексе отражены два решения Конституционного суда

06.08.2019

В новом варианте Трудового кодекса учтены положения двух решений Конституционного суда, которые необходимо было применять при организации трудовых отношений. Это повысит правовую определенность при принятии решений нанимателем.
 

Новшества в ТК

30.07.2019

Продолжаем анализировать изменения, внесенные в Трудовой кодекс.

Опубликованы изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

29.07.2019

27 июля 2019 года на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь, опубликован закон от 18 июля 2019 г. № 219-З о внесении изменений в Трудовой кодекс. 

Изменения в Трудовом кодексе

26.07.2019

Глава государства подписал Закон, которым предусмотрены изменения в Трудовой кодекс. Корректировки затронули более 200 статей. Впрочем, на изучение новых положений ос­новного документа, регулирующего трудовые отношения, будет отведено полгода после официального опубликования.

Еще больше информации можно получить перейдя по тэгам внизу статьи

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028