$

2.4214 руб.

2.7311 руб.

Р (100)

3.4359 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Трудовые отношения с работниками, выполняющими работу дистанционно

11.02.2020

Особенности трудовых отношений нанимателя с дистанционным работником установлены в гл. 251 ТК1. Рассмотрим вопросы организации дистанционной работы сотрудника, принятого по трудовому договору (контракту).

Дистанционной считается работа, выполняемая вне места нахождения нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 3071 ТК).

Должность работника, выполняющего дистанционную работу, должна присутствовать в штатном расписании.

 

Основные признаки дистанционной работы:

1) выполняется в любом удобном для работника месте – офисе, дома, в кафе, коворкинг-центре в своем или другом городе, стране. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). В трудовом договоре работник и наниматель вправе указать конкре...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист,  специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы
Реклама