Трудовые отношения с работниками, выполняющими работу дистанционно
Особенности трудовых отношений нанимателя с дистанционным работником установлены в гл. 251 ТК1. Рассмотрим вопросы организации дистанционной работы сотрудника, принятого по трудовому договору (контракту).
Дистанционной считается работа, выполняемая вне места нахождения нанимателя, с использованием для выполнения этой работы и взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 3071 ТК).
Должность работника, выполняющего дистанционную работу, должна присутствовать в штатном расписании.
Основные признаки дистанционной работы:
1) выполняется в любом удобном для работника месте – офисе, дома, в кафе, коворкинг-центре в своем или другом городе, стране. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). В трудовом договоре работник и наниматель вправе указать конкретное рабочее место (но жесткого требования не установлено). В таком случае наниматель сможет требовать нахождения работника на рабочем месте в течение рабочего времени;
2) выполняется с использованием ИКТ, в чем отличие дистанционного работника от работника-надомника. Дистанционный работник выполняет работу с использованием компьютеров, других гаджетов, специальных программ, а результат труда, как правило, передает нанимателю через интернет. Работник-надомник может выполнять и другие виды работ (ремонт техники, одежды,...
