Нормы Декрета № 5 в Трудовом кодексе
Фото: Depositphotos
В новую редакцию Трудового кодекса перенесены нормы Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Скорректированы основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, его порядок и условия, а также дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Прекращение трудового договора
Статья 42 в новом варианте предусматривает 11 пунктов и 20 оснований увольнения по инициативе нанимателя. Среди них – дискредитирующие обстоятельства увольнения, перечисленные в п. 6 Декрета № 5.
Есть новое основание расторжения трудового договора: в связи с прекращением (приостановлением) деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42).
При наступлении определенных законодательством обстоятельств указанные наниматели обязаны прекратить (приостановить) свою деятельность и расторгнуть трудовые отношения...
