Практика трудовых отношений в законе
При подготовке новой редакции Трудового кодекса (ТК) была учтена сложившаяся практика применения некоторых неконкретных и коллизионных норм основного документа о труде. Изменения начнут действовать с конца января 2020 г.
В статье 1 и иных нормах ТК появятся новые термины: обособленное подразделение организации, производственно-технологическая дисциплина, трудовая функция, отстранение от работы, оплата труда работников, совмещение должности служащего (профессии рабочего), расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, здоровые и безопасные условия труда, трудовая и исполнительская дисциплина, индивидуальный трудовой спор, реальный ущерб.
Уточнены понятия: должность служащего, профессия рабочего, рабочее время и др.
Конкретизация действий нанимателя
В ст. 28 закреплена сформировавшаяся практика – возможность установления по договоренности сторон предварительного испытания именно при приеме на работу, что исключает его установление при переводе на другую работу у того же нанимателя.
В ст. 32 сохранен срок уведомления нанимателем работников об изменении существенных условий труда – 1 месяц. Кроме того, предложение нанимателя о заключении контракта с работником относится к изменению существенных условий труда, а изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123) – нет. Нанимателям не потребуется...
