Примерные формы контрактов с работниками изменены

Постановлением Совмина от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – Постановление) внесены изменения в документы, касающиеся контрактной формы найма. Корректировки связаны с предстоящими изменениями в Трудовом кодексе, вступающими в силу с 28 января 2020 г.

 

Какие документы изменены

Скорректированы постановления Совмина:

– от 2.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180);

– от 05.08.2002 № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь»;

– от 07.10.2003 № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь»;

– от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (далее – постановление № 604);

– от 06.05.2013 № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов».

Утратило силу постановление Совмина от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками». Его положения отражены в новой главе 18¹ ТК, регулирующей труд работников по контрактам.

 

Обобщающие нормы

Примерные формы контрактов скорректированы с учетом норм ст. 261² ТК, определивших сведения и условия, которые обязательно должны содержаться в контрактах.

Из примерных форм исключены условия о полной материальной ответственности работников, а также дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты (подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В соответствии с Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, распространены на работников, занятых по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма.

Установлен общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска – не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

Установлена единая для всех минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта – в размере 3 среднемесячных заработков.

 

Контракт с руководителем государственной организации

Постановлением предусмотрено утверждение примерной формы контракта с руководителем государственной организации (приложение к Постановлению № 604).

Соответственно, постановление Минтруда и соцзащиты от 22.06.2007 № 87 «Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» будет признано утратившим силу с 28.01.2020 г.

Кроме того, в постановление № 604 вносятся технические корректировки в целях приведения его терминологии в соответствие с Указом Президента от 10.05.2019 № 169 «О распоряжении государственным имуществом». В частности, термины «неиспользуемое государственное имущество» и «неиспользуемые объекты недвижимости» заменяются соответственно терминами «неиспользуемое и неэффективно используемое государственное имущество» и неиспользуемые и неэффективно используемые объекты недвижимости».

 

«Массовые» контракты

Примерная форма контракта нанимателя с работником (постановление № 1180) изложена в новой редакции.

Изменения, которые внесены в примерные формы контрактов, вступят в силу 28.01.2020.

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (при этом ст. 32 ТК не применяется).

Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия.

Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.

Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.

Посмотреть примерную форму контракта можно здесь

или скачать приложение к статье

По материалам mintrud.gov.by