Новая Примерная форма трудового договора

С 28 января 2020 г. при оформлении трудовых отношений с работниками следует применять новую Примерную форму трудового договора, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.). Действующие договоры необходимо привести в соответствие с законодательством путем подписания дополнительных соглашений.

С принятием указанного постановления изменилось приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты от 27.12.199 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора», в котором приведен образец договора.

Трудовой договор новой формы заключается на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) и в случаях, предусмотренных ст. 17 Трудового кодекса.

Справочно: срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего...