Новая Примерная форма трудового договора

С 28 января 2020 г. при оформлении трудовых отношений с работниками следует применять новую Примерную форму трудового договора, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.). Действующие договоры необходимо привести в соответствие с законодательством путем подписания дополнительных соглашений.

С принятием указанного постановления изменилось приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты от 27.12.199 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора», в котором приведен образец договора.

Трудовой договор новой формы заключается на неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) и в случаях, предусмотренных ст. 17 Трудового кодекса.

Справочно: срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

8) в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

 

Дополнены обязанности нанимателя

В подп. 10.5 раздела 10 Примерной формы, в котором перечислены обязанности нанимателя, уточняется, что наниматель обязан не реже 2 раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором. Ранее здесь не было указания на периодичность выплаты зарплаты.

В подп. 10.11 прописано, что наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.

Наниматель также обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (дополнения в подп. 10.12).

Введено требование к нанимателю представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии (подп. 10.15). Раньше было требование представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенными законодательством.

Наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись (дополнение в подп. 10.16).

 

Условия оплаты труда

В разделе 11 указаны следующие условия оплаты труда и иные выплаты, устанавливаемые работнику:

11.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере (указывается конкретный размер) на день подписания настоящего трудового договора.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2. иные стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда);

11.3. компенсирующие выплаты (указываются доплаты и иные компенсирующие выплаты, установленные системами оплаты труда);

11.4. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором, в размере _{­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­–––––––––––––––––––––––––;}

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _{––––––––––––––––––––––––––––––}.

 

Заключительные положения

В случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном ТК, коллективным договором, соглашением, нанимателем (п. 24).

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

 

Скачать примерную форму контракта можно здесь