Материальная ответственность работника.— Новые нормы в ТК
Алексей ШТЕЙНЕР, юрист
В статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок привлечения работника к материальной ответственности, внесены изменения, которые начнут действовать с 28 января 2020 г.
Ввиду того, что ст. 400 ТК содержит не только условия привлечения работников к материальной ответственности, но и порядок проведения такой процедуры, детализировано ее название, и с момента вступления изменений в силу статья будет называться «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности».
1. В ч. 2 ст. 400 дано определение термина «реальный ущерб».
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).
Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо необходимость произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
В настоящее время при определении размера ущерба используется понятие «прямой действительный ущерб», приведенное в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении...
