Материальная ответственность работника.— Новые нормы в ТК

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

В статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок привлечения работника к материальной ответственности, внесены изменения, которые начнут действовать с 28 января 2020 г.

Ввиду того, что ст. 400 ТК содержит не только условия привлечения работников к материальной ответственности, но и порядок проведения такой процедуры, детализировано ее название, и с момента вступления изменений в силу статья будет называться «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности».

1. В ч. 2 ст. 400 дано определение термина «реальный ущерб».

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо необходимость произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

В настоящее время при определении размера ущерба используется понятие «прямой действительный ущерб», приведенное в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).

Справочно: прямой действительный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся:

– зарплата, выплаченная незаконно уволенному работнику;

– штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;

– потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности;

– расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);

– сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

2. В настоящее время, в соответствии с п. 3 постановления № 2, при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, в т.ч. штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 400 штрафы, взыскиваемые с нанимателя, не относятся к реальному ущербу и поэтому не могут быть взысканы с работника путем привлечения его к материальной ответственности, даже если штраф наложен на организацию по вине конкретного работника.

3. Детализировано определение термина «противоправное поведение работника».

В соответствии с новой редакцией ч. 3 ст. 400 противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него ТК, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Сейчас к противоправному поведению относится неисполнение (или исполнение не должным образом) трудовых обязанностей, возложенных на работника ТК, коллективным, трудовым договорами.

4. В соответствии с новой редакцией ч.ч. 4 и 5 ст. 400 ТК работник и наниматель, в установленных случаях, обязаны доказать факт причинения ущерба или отсутствие своей вины в причинении ущерба (в настоящее время – факт причинения вреда или отсутствие своей вины в причинении вреда).

5. Детализируется порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

Сейчас возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ч. 1 ст. 408 ТК).

В соответствии с новой редакцией этой нормы по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты можно возместить ущерб в размере до 3 среднемесячных заработков работника.