Изменились типовые правила внутреннего трудового распорядка

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Они приведены в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.

Изменилась структура Типовых правил: документ разбит на 7 глав.

 

Порядок приема и увольнения работников (глава 2)

В п. 9 Типовых правил перечислены документы, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора (приеме на работу). Их перечень не изменился, но определено, что наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Согласно п. 10 при приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан не только: 1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 3) провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда, но и 4) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом ...