Изменились типовые правила внутреннего трудового распорядка

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Они приведены в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.

Изменилась структура Типовых правил: документ разбит на 7 глав.

 

Порядок приема и увольнения работников (глава 2)

В п. 9 Типовых правил перечислены документы, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора (приеме на работу). Их перечень не изменился, но определено, что наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Согласно п. 10 при приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан не только: 1) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 3) провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда, но и 4) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

Согласно п. 11 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

При переводе на другую постоянную работу (ст. 30 ТК) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст.ст. 18 и 19 ТК.

 

Обязанности работника (глава 3)

Согласно дополнениям в подп. 14.2. работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

 

Обязанности нанимателя (глава 4)

Наниматель должен обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину (дополнение в подп. 16.2.)

Он обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (дополнение в подп. 16.10).

Наниматель обязан представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии (дополнение в подп. 16.14).

Оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником необходимо приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (уточнен подп. 16.15).

 

Рабочее время и его использование (глава 5)

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (изменилось определение понятия, приведенное в п. 18).

Согласно п. 22 режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени (дополнение после первой части п. 22).

Как и ранее, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (глава 7)

Согласно новой редакции п. 31 за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

– замечание;

– выговор;

– лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

– увольнение.

Типовые правила дополнены п. 31¹ следующего содержания.

Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

31¹.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

31¹.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

• прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные зарплаты работников РБ;
• нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

31¹.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

31¹.4. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

31¹.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

31¹.6. неоднократного (2 и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

31¹.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в т.ч. сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

31¹.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий;

31¹.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

31¹.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (дополнения в п. 34).

Согласно изменениям в п. 36 дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК (лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев), применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный ч. 2 настоящего пункта (т.е. пять дней), с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка будет действовать с 28 января 2020 года.