Средний заработок: применяем новые правила на практике
Напоминаем о том, что постановлением № 511 скорректированы нормы Инструкции № 472. В новой редакции документ применяется с 1 января 2020 г., за исключением некоторых норм, которые вступят в силу одновременно с новой редакцией ТК3 с 28 января 2020 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 1 ноября 2019 г. с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 3 января 2020 г. С 4 по 8 января работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 1 января тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. Работник уволен по соглашению сторон 8 января. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дней.
Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?
Согласно п. 9 Инструкции № 47 в случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации). Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному...
