Средний заработок: применяем новые правила на практике

Напоминаем о том, что постановлением № 511 скорректированы нормы Инструкции № 472. В новой редакции документ применяется с 1 января 2020 г., за исключением некоторых норм, которые вступят в силу одновременно с новой редакцией ТК3 с 28 января 2020 г.

 

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник принят на работу 1 ноября 2019 г. с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внут­реннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 3 января 2020 г. С 4 по 8 января работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 1 января тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. Работник уволен по соглашению сторон 8 января. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дней.

Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?

Согласно п. 9 Инструкции № 47 в случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации). Пол­ным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100%.

В рассматриваемом случае работник перед увольнением отработал у нанимателя менее года. При этом в ноябре-декабре 2019 г. работник не отработал ни одного рабочего дня. Следовательно, указанные месяцы не являются полными, и расчет среднего заработка следует производить в соответствии с п. 10 Инструкции № 47.

Согласно данной норме при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:

– определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 30⁴), начисленной работнику в период, принятый для исчисления сред­него заработка, с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового от­пуска для выплаты компенсации).

В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, долж­ност­ного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (п. 10 Инструкции № 47, дополнен ч. 2).

В рассматриваемой ситуации работник не при­ступил к работе (случай, описанный в ч. 2 п. 10 Инструкции № 47). Значит, средний заработок необходимо исчислять исходя из тарифного оклада работника. Вместе с тем ч. 2 п. 10 Инструкции не определяет конкретных особенностей расчета среднего заработка исходя из тарифного оклада. В частности, не указано, за какой период следует учитывать тарифный оклад, на какое количество часов необходимо делить соответствующую сумму. Учитывая, что ч. 2 п. 10 Инструкции № 47 вступила в силу с 1 января 2020 г., применение данной нормы на практике может вызывать вопросы. На наш взгляд, если работник не приступил к работе, средний заработок следует рассчитывать в порядке, определенном ч. 1 п. 10 Инструкции № 47, используя вместо начисленной заработной платы тарифную ставку (тарифный оклад, должностной оклад, оклад) за период, принятый для исчисления среднего заработка.

В рассматриваемой ситуации расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск необходимо производить следующим образом:

1. Рассчитывается часовая заработная плата работника в следующем порядке:

а) определяется тарифный оклад за период с ноября по декабрь 2019 г.: 800 + 800 = 1600 руб.;

б) определяется количество рабочих часов за указанный период: 159 + 166 = 325 часов;

в) определяется часовая заработная плата: 1600 / 325 = 4,92 руб.;

г) поскольку с 01.01.2020 тарифный оклад работника был повышен до 850 руб., следует определить поправочный коэффициент и откорректировать на него часовую заработную плату. Поправочный коэффициент составляет 1,0625 (850 / 800). Часовая заработная плата с учетом поправочного коэффициента составит 5,23 руб. (4,92 х 1,0625).

2. Рассчитывается среднемесячная заработная плата работника исходя из расчетной нормы рабочего времени на 2020 г., установленной постановлением № 52⁵, для 5-дневной рабочей недели 2032 часа:

а) определяется среднемесячное количество рабочих часов: 2032 / 12 = 169,3 часов;

б) исчисляется среднемесячная заработная плата: 5,23 х 169,3 = 885,44 руб.;

3) определяется среднедневной заработок: 885,44 / 29,7 = 29,81 руб.;

4) компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, подлежащая выплате работнику, составит 119,24 руб. (29,81 х 4).

 

Пособие на оздоровление частично выплачено

Двум работникам государственного органа в январе 2020 г. предоставляется вторая часть трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Первая часть трудового отпуска предоставлялась работникам в июле 2019 г. с выплатой единовременного пособия на оздоровление пропорционально отработанному времени (за 5 месяцев – с 01.02.2019 по 30.06.2019) в сумме 800 руб. В 2019 г. работники отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью: работник А – с 15.03.2019 по 25.04.2019; работник Б – с 15.10.2019 по 20.11.2019.

В каком порядке следует учитывать едино­временное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (ч. 1 п. 5 Инструкции).

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (ч. 1 п. 12 Инструкции № 47).

Единовременное пособие на оздоровление, вы­плачиваемое работникам государственных органов, учитывается при исчислении среднего заработка:

– при выплате его в полном размере – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к 12-месячному периоду;

– при выплате его пропорционально отработанному времени – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление (ч. 2 п. 16 Инструкции № 47).

В рассматриваемом случае для расчета среднего заработка принимается период с января по декабрь 2019 г. При этом март-апрель 2019 г. для работника А и октябрь-ноябрь 2019 г. для работника Б являются неполными месяцами и исключаются из расчета. В расчетный период включен июль 2019 г., в котором было выплачено единовременное пособие на оздоровление. Особенность состоит в том, что данное пособие выплачено не в полном размере, а пропорционально отработанному времени. Следовательно, в соответствии с ч. 2 п. 16 Инструкции № 47 оно должно учитываться при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления такого заработка не в расчетном периоде в целом, а в периоде, за который выплачено пособие (с февраля по июнь 2019 г.). Период, за который выплачено единовременное пособие на оздоровление, включает 5 месяцев. При этом для работника А два месяца указанного периода не учитываются при исчислении среднего заработка. Таким образом, для работника А единовременное пособие на оздоровление должно учитываться при расчете среднего заработка в размере 480 руб. (800 / 5 х 3).

Для работника Б сумма пособия, учитываемая при расчете среднего заработка, рассчитывается аналогичным образом и составит 800 руб. (800 / 5 х 5).

При расчете среднего заработка для работника Б единовременное пособие учитывается в полном размере, поскольку все месяцы периода, за который оно выплачено, входят в расчетный период для исчисления среднего заработка. Наличие неполных месяцев в части расчетного периода, не приходящейся на период, за который выплачено пособие (в данном случае октябрь-ноябрь 2019 г.), значения не имеет.

 

Поправочные коэффициенты

Работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 г. Средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2019 г. До 31 июля 2019 г. работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 700 руб. (до 30 июня) и 750 руб. (с 1 июля). С 1 августа был переведен на должность служащего с тарифным окладом 900 руб. За январь 2019 г. работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 565 руб., заработная плата 127 руб. (всего 692 руб.). С 1 января 2020 г. тарифная ставка по профессии, по которой работник работал до 31 июля 2019 г., составляет 800 руб., а тарифный оклад по должности, на которую работник переведен, – 950 руб.

В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?

Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда (подп. 26.3. п. 26 Инструкции № 47).

В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего (должностях служащего), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего) с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка (ч. 2 п. 28 Инструкции № 47).

Приведенная норма в данной редакции действует с 01.01.2020. Следовательно, с 1 января поправочный коэффициент для корректировки заработной платы по профессии рабочего рассчитывается не исходя из повышенной в июле 2019 г. тарифной ставки, а исходя из тарифной ставки, действующей у нанимателя по данной профессии в январе 2020 г.

 

Месяц, год	Заработная плата, руб.	Поправочный коэффициент	Заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, руб.
Январь 2019	692	800 / 700 = 1,14285	692 х 1,14285 = 790,85
Февраль 2019	700	800 / 700 = 1,14285	700 х 1,14285 = 800
Март 2019	700	800 / 700 = 1,14285	700 х 1,14285 = 800
Апрель 2019	700	800 / 700 = 1,14285	700 х 1,14285 = 800
Май 2019	700	800 / 700 = 1,14285	700 х 1,14285 = 800
Июнь 2019	700	800 / 700 = 1,14285	700 х 1,14285 = 800
Июль 2019	750	800 / 750 = 1,06666	750 х 1,06666 = 800
Август 2019	900	950 / 900 = 1,05555	900 х 1,05555 = 950
Сентябрь 2019	900	950 / 900 = 1,05555	900 х 1,05555 = 950
Октябрь 2019	900	950 / 900 = 1,05555	900 х 1,05555 = 950
Ноябрь 2019	900	950 / 900 = 1,05555	900 х 1,05555 = 950
Декабрь 2019	900	950 / 900 = 1,05555	900 х 1,05555 = 950

---

¹Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.10.2019 № 51 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – постановление № 51).

²Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

³Трудовой кодекс.

⁴Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.07.2017 № 30.

⁵Постановление Минтруда и соцзащиты от 14.11.2019 № 52 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2020 год».