Трудовой договор с иностранцем на выполнение дистанционной работы

С февраля 2020 г. планируем нанимать иностранных граждан и россиян на условиях дистанционной работы. Функционал «менеджеров по экспорту на рынках ЕС» будет заключаться в продвижении (заключении договоров, продаже, маркетинге и т.д.) продукции, выпускаемой на предприятии. Результаты своего труда они будут передавать посредством информационно-телекоммуникационных сетей, проживать и выполнять трудовую функцию – в стране пребывания (проживания), а трудовой договор заключат на территории Беларуси.

Правомерно ли заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками и гражданами РФ и необходимо ли соблюдать процедуру привлечения трудовых мигрантов в Беларусь?

С 28 января 2020 г. ТК дополнен гл. 25-1, в которой установлены особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне ме­ста нахождения нанимателя с ис­пользованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-­коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).

На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.д.

То есть лицам, работающим на дистанции и заключившим трудовой договор, предоставляются все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

Несмотря на то что в штатном расписании должно отражаться наличие штатной единицы по соответствующей профессии рабочего (должности служащего) такого работника, особенность данной формы трудовых отношений – отсутствие у нанимателя необходимости оборудовать рабочее место непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.

Порядок трудовой деятельности иностранцев, временно пребывающих и временно проживающих в Беларуси, определяется специальными законодательными актами РБ (ч. 2 ст. 11 Закона от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан в Республике Беларусь»).

Отношения в области внешней трудовой миграции, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в Беларуси по трудовым договорам с нанимателями РБ иностранцами, не имеющими раз­решений на постоянное проживание в Беларуси, регулируются Законом от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон № 225-З).

Вопросы использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства резидентами Парка высоких технологий также регулируются гл. 7 Декрета Президента от 22.09.2005 № 12 «О Парке высоких технологий» и гл. 7 Декрета Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики».

Например, не требуется получение резидентом ПВТ специальных раз­решений на право занятия трудовой деятельностью в РБ в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, заключивших трудовой договор (конт­ракт) с резидентом ПВТ.

Для использования труда иност­ранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, разрешение на привлечение в РБ иност­ранной рабочей силы резидентам ПВТ не требуется.

Если организация не является резидентом ПВТ, то согласно Закону № 225-З иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в РБ, должен получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в РБ, которое выдается по ходатайству нанимателя РБ.

Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в РБ, в количестве, превышающем 10 человек, за исключением иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками, и иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качест­ве собственника имущества, учредителя, участника), наниматель РБ обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ст. 26 Закона № 225-З).

Но если международным договором РБ установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом № 225-З, применяются правила международного договора (ст. 3 Закона № 225-З).

Например, Договором о Евразийском экономическом союзе (между Беларусью, Казахстаном, РФ, Арменией и Кыргызстаном) предусмотрено, что работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осущест­вление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

* * *

Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином за пределами РБ на основании трудового договора, заключенного в соответст­вии с законодательством РБ, следует учитывать законодательство того государства, на территории которого осуществляется такая трудовая деятельность и соответственно требования к осуществлению такой деятельности на территории иностранного государства.

На основании изложенного заключение трудовых договоров с ино­странными гражданами, выполняющими дистанционную работу, воз­можно в рамках законодательства о труде и внешней трудовой миграции.

На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут рас­пространяться общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, выплаты зарплаты в денежных единицах РБ и т.д.

Правовая защита работника, а так­же законные права и интересы сторон трудового договора (конт­ракта) – нанимателя и работника – могут быть обеспечены законодательст­вом РБ непосредственно на территории РБ. На территории другого государства они применяться не могут.