Гибкость правового регулирования трудовых отношений
В новом варианте Трудового кодекса часть изменений направлена на повышение гибкости трудовых отношений. У нанимателей станет больше возможностей по заключению срочных трудовых договоров, появится право перевести работников временно к другому работодателю, проще будет отменить совмещение и т.д.
Остановимся на некоторых важных изменениях в ТК.
Принять и уволить срочно
В ст. 17 закреплена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на работу адвокатом (осуществляющим деятельность индивидуально), нотариусом (осуществляющим деятельность в нотариальном бюро), физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, а также с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Сфера применения срочных трудовых договоров расширена.
Перечень случаев их обязательного заключения дополнен следующими категориями работников:
– принимаемые на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
– принимаемые на должность, которую занимал молодой специалист (рабочий/служащий) до призыва его на военную или направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания;
– руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер организации – на период проведения процедур, установленных законодательством или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
– направленные...
