$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Гибкость правового регулирования трудовых отношений

16.08.2019

В новом варианте Трудового кодекса часть изменений направлена на повышение гибкости трудовых отношений. У нанимателей станет больше возможностей по заключению срочных трудовых договоров, появится право перевести работников временно к другому работодателю, проще будет отменить совмещение и т.д.

Остановимся на некоторых важ­ных изменениях в ТК.

Принять и уволить срочно

В ст. 17 закреплена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на работу адвокатом (осуществляющим деятельность индивидуально), нотариусом (осуществляющим деятельность в нотариальном бюро), физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, а также с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Сфера применения срочных трудовых договоров расширена.

Перечень случаев их обязательного заключения дополнен следующими категориями работников:

– принимаемые на работу в организации, созданные на заведомо...

Автор публикации: Дмитрий ВЛАДИМИРОВ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы