Продление контракта, если срок окончания приходится на переходную дату
У работника срок контракта заканчивается 28.01.2020. Соответственно новый период продления контракта начинается с 28 января 2020 г.
По старым или по новым нормам ТК определять срок продления контракта, т.е. предлагать продлить его на 1 год или на максимальный срок?
Законом от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон) ТК дополнен гл. 181, регулирующей особенности труда работников, с которыми заключаются контракты. Изменения вступают в силу 28 января 2020 г.
Глава 181 ТК регламентирует:
– заключение контракта, его содержание и условия;
– срок действия контракта, его продление и заключение нового;
– случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
– гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников.
Таким образом, в гл. 181 ТК имплементированы нормы:
– Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
– постановления Совмина от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
– постановления Совмина от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».
Согласно ст. 2613 ТК (в новой редакции ТК) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок.
Таким образом, при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соответственно, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
Это означает, что установленный ст. 2613 ТК порядок продления (заключения) контракта применяется в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте.
Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь права требовать их продления.
Согласно ч. 5 ст. 2613 ТК контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если:
– стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта;
– если ТК (ст. 2615) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт;
– если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 2614 ТК).
С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.
По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года. При этом с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт заключается на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 2615 ТК).
В рассматриваемой ситуации с учетом того, что контракт с работником истекает после вступления в силу Закона (28.01.2020), при согласованном сторонами решении продолжить трудовые отношения на условиях контракта наниматель обязан предложить работнику продление контракта до истечения максимального срока его действия при условии отсутствия у работника неснятых и непогашенных дисицплинарных взысканий ко дню истечения срока действия контракта. По письменному заявлению работника контракт может быть продлен на меньший срок, в т.ч. на срок менее 1 года.
