В Трудовом кодексе отражены два решения Конституционного суда
В новом варианте Трудового кодекса учтены положения двух решений Конституционного суда, которые необходимо было применять при организации трудовых отношений. Это, безусловно, повысит правовую определенность при принятии решений нанимателем.
В новой версии Кодекса отражено решение Конституционного суда от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе».
Часть 1 ст. 244 «Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы» изложена в новой редакции и предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении:
– выходное пособие;
– компенсации;
– иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением;
– зарплата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;
– пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула....
