В Трудовом кодексе отражены два решения Конституционного суда

В новом варианте Трудового кодекса учтены положения двух решений Конституционного суда, которые необходимо было применять при организации трудовых отношений. Это, безусловно, повысит правовую определенность при принятии решений нанимателем.

В новой версии Кодекса отражено решение Конституционного суда от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе».

Часть 1 ст. 244 «Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы» изложена в новой редакции и предусматривает, что в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении:

– выходное пособие;

– компенсации;

– иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением;

– зарплата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;

– пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

К решению Конституционного су­да от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» приходилось об­ращаться для уточнения круга лиц, на которых распространяются гарантии при заключении и прекращении трудового договора.

Сейчас понятие «одинокий родитель» включено в ст. 1 ТК:

– мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или приз­нан безвестно отсутствующим;

– мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

– усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Таким образом, уравниваются в пра­вах мать и отец, которые не состоят в браке и воспитывают несовершеннолетнего ребенка, при от­сутствии второго родителя в определенных случаях, а также под одинокими родителями понимаются и другие категории лиц, имеющие несовершеннолетнего ребенка и воспитывающие его в одиночку.

В связи с введением нового термина в ТК расширены социально-трудовые права и гарантии указанным категориям работников.

Так, в ч. 1 ст. 16 ТК, ст.ст. 268 и 271 ТК внесены соответствующие изменения, которые предусматривают, что:

1) запрещается необоснованный от­каз в заключении трудового договора с одинокими родителями (было – матерями) по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

2) не допускается расторжение тру­дового договора по инициативе нанимателя:

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных п.п. 3–5 ст. 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет;

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев под­ряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК) – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

3) одинокие родители детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.