Расчеты с работниками: основные изменения с 28 января 2020 г.
Фото: Вадим Замировский, TUT.BY
28 января вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс, внесенные Законом от 18.07.2019 № 219-З. Некоторые корректировки касаются норм, по которым производятся расчеты нанимателей с работниками.
Изменения и дополнения в ТК затрагивают расчеты по оплате труда и другие выплаты.
1. Увеличен размер выходного пособия с 2-недельного до 1 среднемесячного заработка при увольнении в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), если изменение заключается в установлении неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (менее 0,5 ставки) (дополнение в ст. 48 ТК).
2. Определен специальный срок расчета с работником при увольнении по выплатам, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (премий и других подобных выплат).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период...
