Расчеты с работниками: основные изменения с 28 января 2020 г.

28 января вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс, внесенные Законом от 18.07.2019 № 219-З. Некоторые корректировки касаются норм, по которым производятся расчеты нанимателей с работниками.

Изменения и дополнения в ТК затрагивают расчеты по оплате труда и другие выплаты.

1. Увеличен размер выходного пособия с 2-недельного до 1 среднемесячного заработка при увольнении в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением сущест­венных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), если изменение заключается в установлении неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени (менее 0,5 ставки) (дополнение в ст. 48 ТК).

2. Определен специальный срок расчета с работником при увольнении по выплатам, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период (премий и других подобных выплат).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (дополнение в ст. 77 ТК).

3. Определен еще один случай, при котором окончательный расчет с работником может осуществляться не в день увольнения, а в день, следующий за днем предъявления работником требования о расчете.

Ранее к таким случаям относилось только отсутствие работника на работе в день увольнения.

Сейчас, если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (дополнение в ст. 77 ТК).

4. С 20 до 50% зарплаты увеличен максимальный размер удержания по распоряжению нанимателя (при отсутствии исполнительного документа) суммы ущерба, причиненного по вине работника.

При удержании из заработной платы, производимом при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (ч. 1 ст. 408 ТК), при каждой выплате зарплаты размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (изменение в ст. 108 ТК).

5. Определен перечень выплат, засчитываемых при взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемого в случае восстановления на работе.

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала по­ступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении:

– выходное пособие;

– компенсации;

– иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением;

– заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;

– пособие по временной нетрудо­способности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (дополнение в ст. 244 ТК).