Как направить в командировку дистанционного работника
Можно ли указать в контракте с дистанционным работником: «Постоянным местом работы Работника является место его нахождения. Работник обязан выполнять работу вне места нахождения Нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий»?
Каким образом определять место работы, если оно постоянно меняется (работник выполняет работу то в Минске, то в Гродно, а наниматель находится в Витебске) для направления работника в командировку?
Особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу, установлены гл. 251 ТК.
Новые нормы применяются с 28 января 2020 г.
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 3071 ТК).
На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.д. Таким образом, лицам, работающим на дистанции и заключившим трудовой договор, предоставляются все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством о труде.
В штатном расписании должно отражаться наличие штатной единицы по соответствующей профессии рабочего (должности служащего) работника, выполняющего дистанционную работу.
Особенность данной формы трудовых отношений – отсутствие у нанимателя необходимости оборудовать рабочее место в офисе или другом помещении.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.
Вместе с тем для целей направления работника в служебную командировку есть необходимость отражения в трудовом договоре (контракте) населенного пункта, в котором будет осуществляться дистанционная работа работника.
Поскольку гл. 251 ТК изъятий в части направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку не содержит, нанимателю следует руководствоваться общими нормами законодательства о труде, регулирующими служебные командировки.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
Для служебной командировки характерно следующее:
– осуществление работником поездки в другую местность;
– выполнение служебного задания нанимателя вне места постоянной работы работника;
– оформление такой поездки распорядительным документом (приказом, распоряжением) нанимателя на каждую поездку;
– длительность пребывания в служебной командировке, определяемая в распорядительном документе нанимателя;
– обязанность нанимателя выдать работнику аванс на командировочные расходы до ее начала.
По возвращении из указанной поездки работник оформляет и передает нанимателю авансовый отчет, а наниматель в свою очередь обязан компенсировать командировочные расходы.
