Контракт с директором: как привести его в соответствие с законодательством

Директор принят на работу решением собрания учредителей, т.е. основанием для приема является протокол собрания учредителей.

Надо ли в связи с изменением законодательства и приведением контракта директора в соответствие с новыми требованиями собирать внеочередное собрание учредителей?

Важно пронумеровать и подписать каждую страницу контракта с целью исполнения требований ст. 18 ТК.

Наниматель приказом может уполномочить иное должностное лицо на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера.

Внесение изменений в контракт осуществляется оформлением дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с директором контракт путем изложения его в новой редакции.

Участие профсоюза: согласно ч. 2 ст. 261² ТК обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

Если в организации есть профсоюз, то подготовка проекта нового кон­тракта должна проводиться с учас­тием его представителей.

На этой стадии обязанностью профсоюза является проверка положений контракта на соответствие нормам действующего законодательства.

 Директора необходимо письменно уведомить о приведении условий контракта в соответствие с законодательством. При этом следует сослаться на п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК, согласно которому при организации труда работников наниматель обязан свое­временно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.

Также необходимо оформить и подписать дополнительное соглашение к контракту.

Согласно ч. 5 ст. 54 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» дополнительное соглашение к контракту с руководителем хозяйственного общества от имени нанимателя может подписываться:

– председателем общего собрания участников хозяйственного общест­ва, на котором был избран руководитель;

– иным физическим лицом (уча­стником), уполномоченным решением указанного общего собрания участников;

– в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) – председателем совета директоров (наблюдательного совета) или иным его членом, уполномоченным этим советом.

Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.

Ответ: Нет, поскольку срок действия кон­тракта не меняется.