Содержание «Экономической газеты» N 24 за 2 апреля 2019 года
Проблемы госслужащих: усиление ответственности и отток кадров
Служение государству никогда не было простой и приятной задачей. Смелые люди, занимающие государственные должности, постоянно на виду, не могут терять самоконтроля, должны ограничивать свои желания. Тем не менее в проекте нового Закона о госслужбе предлагается обновить обязанности государственных служащих и усилить их ответственность за служебные нарушения.
Чем помочь региональным советам по развитию предпринимательства? Рекомендации Либерального клуба
В продолжение темы о том, что мешает региональным советам по развитию предпринимательства стать площадкой по решению проблем локального бизнеса, «ЭГ» публикует экспертное мнение аналитика «Либерального клуба» Никиты БЕЛЯЕВА.
Размер госдолга Беларуси продолжает уменьшаться
Пока проблемы в экономике, о которых не устают говорить независимые экономисты, никак не сказываются на размере внешнего долга нашей страны. Он в феврале проявил завидную стабильность, при том, что общий госдолг Беларуси продолжил снижение.
«Исполнительную» задолженность можно оплатить через ЕРИП
Белорусские органы власти стараются идти в ногу со временем. Так, Минюст на своем сайте сообщило о новой и очень удобной возможности погасить задолженность по исполнительным документам с использованием автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства (ЕРИП).
Электронные торги по имуществу банкротов–2: проект станет документом
Недавно мы писали (см. «ЭГ» № 20 от 19.03.2019 «Электронные торги по имуществу банкротов: что изменится») о проекте постановления «Об электронных торгах по продаже имущества в процедурах экономической несостоятельности (банкротства)», подготовленном Минэкономики и размещенном на Правовом форуме для общественного обсуждения.
Предприниматели победили – товары можно приобретать за наличную валюту
Борьба ИП с запретом на использование наличной валюты при расчетах за товары, приобретаемые за границей, установленным с 1 марта т.г. постановлением Правления Нацбанка от 19.12.2018 № 612 (подробнее см. «ЭГ» № 22 от 26.03.2019 «Совет поддерживает Нацбанк, но выступает за предпринимателей»), принесла свои плоды.
На сколько вырастет размер арендной платы
Вопрос, что он останется прежним, уже не стоит: постановлением Совмина от 27.03.2019 № 197 базовая арендная величина (далее – БАВ) с 1 апреля т.г. увеличена до 16,90 руб. Правда, БАВ в обязательном порядке применяется только при сдаче в аренду государственного имущества – у коммерческих организаций, как и раньше, можно арендовать помещения на договорных началах.
Командировки-2019: ответы на вопросы читателей
В редакцию приходят вопросы по оплате командировочных расходов, вызванные изучением новых норм Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176) и необходимостью срочно их применять.
Обзор законодательства, вступающего в силу в апреле
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (25.03.2019 – 29.03.2019)
Недостача: когда бухгалтер – алкоголик, а продавец не виноват!
Инвентаризацию нужно проводить раз в год, при смене руководителя и материально ответственного лица... Про это вроде знают все. Тем не менее при ликвидации практически каждой компании недостача – обычное явление. Причины могут быть разные – от банальных ошибок учета до криминальных хищений. Чем это грозит?
Досрочная профессиональная пенсия предоставляется по правилам профессионального пенсионного страхования (ППС) раньше, чем общеустановленная. Информацию об уплаченных взносах на свое пенсионное страхование следует уточнять у работодателя, сведения о текущем состоянии профессиональной части лицевого счета можно получить в органах Фонда социальной защиты населения.
Наниматели договорились, а работник передумал увольняться
Работник подал заявление об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, от которого получено письмо с просьбой уволить данного работника в связи с переходом на работу к другому нанимателю. После издания приказа об увольнении работнику сделан окончательный расчет и внесена запись в трудовую книжку, направлено извещение в военкомат о его увольнении, но...
Придя за трудовой книжкой, работник заявил, что передумал увольняться.
Как быть нанимателю?
Свой собственный ОБЭП. Кто такие forensic-аудиторы и как они работают
Для выявления хищений, «откатов» и мошенничества на частных фирмах далеко не все собственники готовы привлекать государственные правоохранительные органы. Да и не в каждом запутанном и неоднозначном деле люди в погонах готовы разбираться.
Для нас это пока в диковинку, а в украинской практике все больший размах приобретает привлечение forensic-аудиторов, экспертов частных консалтинговых компаний, занимающихся поиском и расследованием таких случаев в интересах владельцев бизнеса.
Информбанк
Расскажем на конкретных примерах, какие изменения произошли в порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ и за границу с 23.03.2019.
Экономически необоснованные затраты – что это такое
Многие организации пользуются услугами ИП. В таких случаях нужно знать, какие затраты, согласно НК1, могут быть признаны экономически обоснованными, а какие являются экономически необоснованными и, как следствие, не учитываются при расчете налога на прибыль.
Отдельные ситуации по учету основных средств
Рассмотрим отдельные ситуации, возникающие в процессе отражения в бухгалтерском учете объектов основных средств.
Три вопроса по одной теме: учет спецодежды
Вопрос 1. При увольнении с работником был произведен окончательный расчет, однако стоимость спецодежды при этом не была удержана нанимателем из его зарплаты.
Вправе ли наниматель по собственной инициативе удержать стоимость спецодежды из сумм возмещения командировочных расходов и расходов на хознужды, причитающиеся уволенному работнику?
Вопрос 2. Как отразить в бухгалтерском учете списание остаточной стоимости спецодежды в связи со смертью работника?
Вопрос 3. Необходимо ли со списанной остаточной стоимости спецодежды в связи со смертью работника восстанавливать НДС?
Оформление приема наличных в кассу: ПКО или квитанция?
Организация занимается выставочной деятельностью и принимает выручку наличными денежными средствами в кассу без применения кассового оборудования. При этом оформляется приходный кассовый ордер.
Правильно ли оформляется прием наличных денежных средств?
Внесены изменения в законодательство о соцстраховании
В целях приведения отдельных норм законодательства в соответствие с Указом № 5001 постановлением № 1872 внесены дополнения и изменения.
Декретнице – 0,5 ставки, а замещающему работнику – перевод
Основной работник выйдет из декретного отпуска 2 июля 2019 г. На этом месте все время работал по срочному трудовому договору другой сотрудник.
1. Руководитель решил перевести основного работника на 0,5 ставки и неполный рабочий день. Контракт заканчивается через 3 месяца после выхода из декретного отпуска. Законно ли это? Какие кадровые действия предпринять и документы оформить? Меняется ли ставка в штатном расписании?
2. Как смещается трудовой год вышедшего из декретного отпуска сотрудника?
3. Замещающего работника планируется перевести на другую должность. Надо ли его уволить (какой датой?) и заключить новый договор? Какая запись делается в трудовой книжке?
Предприятие установило уборщику помещений доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 90% тарифной ставки отсутствующего работника. Ставка уборщика помещений по штатному расписанию составляет 270 руб., тарифная ставка отсутствующего уборщика помещений с учетом повышения по контракту – 351 руб.
Какой размер тарифной ставки отсутствующего работника применяется при расчете доплаты: с учетом повышения по контракту или нет?
Как собрать бригаду и назначить руководителя
В штатном расписании есть швеи 8-го разряда и технологи швейного цеха. Бригады комплектуются из определенного количества швей и одного технолога.
Можно ли бригадиром назначить технолога? Каким образом устанавливаются доплаты за руководство бригадой?
Можно ли часто менять режим рабочего времени
Организация имеет сеть аптек. В контрактах с работниками прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19.00, а теперь будет до 21.00.
Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время работы не установлено?
Рабочие со сдельной оплатой труда заняты по графику суммированного учета рабочего времени. Учетный период – год. Сумма часов по графику соответствует норме часов рабочего времени, указанной в ст.ст. 112–117 ТК. В отдельных случаях рабочие привлекаются к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной для них графиком.
Как правильно производить оплату труда?
Рабочие со сдельной оплатой труда заняты по графику суммированного учета рабочего времени. Учетный период – год. Иногда в связи с производственной необходимостью рабочие привлекаются к работе в выходные дни с оплатой в повышенном размере согласно ст. 69 ТК.
Как оплачивать работу: по истечении учетного периода или по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в выходной день?
