Когда выплачивать компенсацию
Рабочие со сдельной оплатой труда заняты по графику суммированного учета рабочего времени. Учетный период – год. Иногда в связи с производственной необходимостью рабочие привлекаются к работе в выходные дни с оплатой в повышенном размере согласно ст. 69 ТК.
Как оплачивать работу: по истечении учетного периода или по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в выходной день?
Можно как по истечении учетного периода, так и в каждом отчетном месяце.
Законодательство о труде предусматривает компенсацию за работу в выходные дни, но не устанавливает сроки, когда она выплачивается.
Для всех работников, в т.ч. с суммированным учетом рабочего времени, оплата производится по окончании каждого отчетного месяца.
С учетом этого компенсацию за работу в выходные дни целесообразно также выплачивать по окончании каждого отчетного месяца.
Однако в ряде случаев наниматели принимают решение о компенсации за работу в выходные дни по окончании учетного периода, что также не противоречит законодательству.
