Декретнице – 0,5 ставки, а замещающему работнику – перевод

Основной работник выйдет из декретного отпуска 2 июля 2019 г. На этом месте все время работал по срочному трудовому договору другой сотрудник.

1. Руководитель решил перевести основного работника на 0,5 ставки и неполный рабочий день. Контракт заканчивается через 3 месяца после выхода из декретного отпуска. Законно ли это? Какие кадровые действия предпринять и документы оформить? Меняется ли ставка в штатном расписании?

2. Как смещается трудовой год вышедшего из декретного отпуска сотрудника?

3. Замещающего работника планируется перевести на другую должность. Надо ли его уволить (какой датой?) и заключить новый договор? Какая запись делается в трудовой книжке?

1. Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня (уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, а количество выходных дней остается прежним) или неполной рабочей...