Три вопроса по одной теме: учет спецодежды

Вопрос 1. При увольнении с работником был произведен окончательный расчет, однако стоимость спецодежды при этом не была удержана нанимателем из его зарплаты.

Вправе ли наниматель по собственной инициативе удержать стоимость спецодежды из сумм возмещения командировочных расходов и расходов на хознужды, причитающиеся уволенному работнику?

Нет, не вправе.

Согласно п. 30 Инструкции № 209¹, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.

Таким образом, при увольнении спецодежда должна была быть возвращена нанимателю.

Споры по:

– вопросам выдачи и использования СИЗ рас­сматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (п. 62 Инструкции № 209);

– вопросам материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой, порчей по небрежности СИЗ или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются законодательством (п. 63 Инструкции № 209).

Следовательно, в случае невозврата нанимателю увольняемым работником спецодежды нанимателю причиняется ущерб в размере остаточной стоимости невозвращенной спецодежды.

В соответствии со ст. 107...