$

2.1134 руб.

2.3388 руб.

Р (100)

3.3230 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Можно ли часто менять режим рабочего времени

02.04.2019

Организация имеет сеть аптек. В контрактах с работниками прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19.00, а теперь будет до 21.00.

Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время работы не установлено?

В графиках работ (сменности) может быть разная ежедневная продолжительность работы.

В соответствии со ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 часов).

Кроме того, с учетом норм ст. 123 ТК режим рабочего времени устанавливается нанимателем исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. При этом режим рабочего времени (в т.ч. по графику работ (сменности)) предусматривает установление норм ежедневной и ежен...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы