Наниматели договорились, а работник передумал увольняться
Работник подал заявление об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, от которого получено письмо с просьбой уволить данного работника в связи с переходом на работу к другому нанимателю. После издания приказа об увольнении работнику сделан окончательный расчет и внесена запись в трудовую книжку, направлено извещение в военкомат о его увольнении, но...
Придя за трудовой книжкой, работник заявил, что передумал увольняться.
Как быть нанимателю?
Вопросы увольнения работников, включая увольнение в связи с переводом к другому нанимателю, регулируются ТК Республики Беларусь.
С одной стороны, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК, если есть письменное приглашение от одного нанимателя и второй наниматель дал письменное согласие на перевод к нему работника, то отказаться от этих договоренностей наниматели уже не вправе.
С другой стороны, работник не обязан переходить к другому нанимателю, если он передумал до момента увольнения.
Если же юридический факт увольнения свершился, работник обязан выйти на работу к новому нанимателю, иначе его невыход будет признан прогулом. Такую позицию занял и Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» (п. 17).
Таким образом, вопрос заключается в том, в какой момент работник считается уже уволенным от одного нанимателя и, соответственно, должен выйти на работу к другому нанимателю. Последним днем работы будет день внесения записи в трудовую книжку и день окончательного расчета....
