$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Содержание «Экономической газеты» N 64 за 28 августа 2018 года

28.08.2018

Как сделать Беларусь вдвое богачеЧто увеличит ВВП до 100 млрд. USD?

Один из ключевых представителей нового правительства выступил в воскресенье по государственному телевидению с серией революционных заявлений, совершенно не похожих на стереотипную позицию отечественных чиновников. Речь шла о равенстве частного бизнеса и государственных предприятий; прекращении практики досудебного лишения свободы бизнесменов, обвиняемых в налоговых преступлениях; целенаправленном развитии экспорта услуг, а не только товаров.

 

Трудовой кодекс учтет мобильных работников и реальный ущерб

Вывести фрилансеров из тени и уравнять материальную ответственность работников  – такие новации содержит законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Постоянная комиссия Палаты представителей по труду и социальным вопросам готовит этот документ к рассмотрению во втором чтении на осенней сессии.

 

У премьера и его заместителей появились обязанности

Премьер-министр Сергей Румас распоряжением от 22.08.2018 № 249р, т.е. спустя 4 дня после своего назначения, утвердил распределение обязанностей в правительстве Беларуси. Документ опубликован на сайте Совмина.

 

Новые стандарты в образовании: вяжем кофты со знанием Налогового кодекса

Изменился образовательный стандарт подготовки техников-технологов и вязальщиц по специальности «Технология трикотажа и трикотажных изделий». В программу обучения добавили важный компонент, которого раньше здесь не было даже в минимальной порции, – налогообложение.

 

Комитет госконтроля: проверок стало втрое меньше

На заседании коллегии КГК подведены итоги работы за I полугодие 2018 г.

 

По нефтяному маневру будем договариваться

О проблемах, связанных с так называемым российским нефтяным маневром, мы недавно писали (см. «ЭГ» № 62 от 21.08.2018 г.). И вот появилась новая информация.

 

Расширены границы СЭЗ

Указом Президента от 22.08.2018 № 346 расширены территории свободных экономических зон (СЭЗ) «Могилев», «Витебск», «Минск» и «Гродноинвест», сообщает пресс-служба Главы государства.

 

Квалификационный разряд после обучения

Определен перечень профессий, по которым присвоение квалификационного разряда (класса, категории) возможно только по результатам освоения образовательной программы переподготовки рабочих и служащих.

 

Кредитная история заемщика стала обширнее

Выдача кредита в Беларуси невозможна без предварительного изучения кредитной истории (далее – КИ). И поэтому банк прежде всего получает у потенциального кредитополучателя согласие на предоставление кредитного отчета (далее – КО). В сущности, это одна из составляющих изучения банком кредитоспособности субъекта хозяйствования, которая проводится до заключения кредитного договора.

 

Индекс бизнес-климата: когда предприятия «в настроении»

Экономические настроения и ожидания предприятий в Беларуси улучшаются, однако уже полгода индекс бизнес-климата предприятий, скорректированный на сезонность, замедляет свой рост.

 

Банки «отвоевали» прибыль во втором квартале

Второй квартал стал практически «прорывным» для прибыли банков: результат почти достиг максимума последних 3,5 лет, продемонстрированного по итогам IV квартала 2016 г.

 

Новости законодательства (20.08.2018 – 24.08.2018)

 

Реализация древесины на корню

Постановлением Совмина от 23.08.2018 № 614 утверждены объемы реализации древесины на корню вне биржевых торгов по таксовой стоимости в 2019 году, сообщила пресс-служба Правительства.

 

Изменение правил персонифицированного учета: официальный комментарий

Постановлением Совмина от 09.08.2018 № 589 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837» скорректированы Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования.

 

Набираем специалистов к новому учебному году:

Первый и последний звонок для бухгалтера

Специфика работы в учреждениях образования заключается в том, что некоторые должности специалисты замещают не круглый год, а только определенный период, как правило, с сентября по май. Разберемся, как оформить с такими работниками трудовые отношения.

Имеет ли наниматель право принимать на работу на календарный год бухгалтера по внебюджетной деятельности, если платные услуги оказываются только в течение учебного года в период с 1 сентября по 31 мая?
Летом кружок не работает

В детском саду планируется ввести платные образовательные услуги. Кружок будет работать в октябре–мае. Как оформить отношения с руководителем кружка на этот период: срочным трудовым договором или гражданско-правовым договором оказания услуг?

 

Придет осень – будут «овощные»

В коллективном договоре организации есть пункт, согласно которому организация выплачивает работникам средства на закупку овощей и фруктов. Одновременно в документах профсоюза тоже есть норма, по которой помимо санаторно-курортного лечения, матпомощи и т.д. профсоюз выделяет деньги на овощи и фрукты. Раньше предприятие выплачивало всем работникам эти деньги на овощи. В текущем году наниматель планирует перечислить средства профсоюзу, чтобы он распределил их между работниками. Но в таком случае «овощные» получат только члены профсоюза, т.к. остальным он перечислить не вправе.

Что делать другим работникам, которые не являются членами профсоюза? Могут ли они потребовать эту выплату?

 

Управление закупками: тенденции и практика 2018 года

Под таким названием 24 августа в Минске прошла конференция для представителей организаций, осуществляющих закупки товаров (работ, услуг). Ведущие специалисты страны ознакомили участников с особенностями действующего в сфере закупок законодательства, правоприменительной практикой, включая анализ нарушений при проведении процедур.

Конференция «Управление  госзакупками: тенденции и практика 2018 г.»: комментарий организатора

Число льготников прибыло

Решением Минского областного Совета депутатов от 09.08.2018 № 47, вступившим в силу с 19 августа т.г., внесены изменения в решение того же органа от 23.11.2017 № 235, который был принят в целях реализации положений Указа Президента от 22.09.2017 № 345 «О развитии торговли, общественного питания и бытового обслуживания».

 

Информбанк

 

Методики расчета возмещения: комментарий к постановлению Совмина N433 от 07.06.2018

Для организаций, имущество которых находится в государственной собственности, а также в собственности хозяйственных обществ, в уставных фондах которых более 50% акций (долей) находится в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, принято и вступает в силу с 10 сентября 2018 г. Положение о порядке возмещения арендаторами (ссудополучателями) расходов по содержанию, эксплуатации, ремонту сданного в аренду (переданного в безвозмездное пользование) недвижимого имущества, затрат на санитарное содержание, коммунальные и другие услуги, утв. постановлением Совмина от 07.06.2018 № 433 (далее – Положение № 433, постановление  № 433), которое устанавливает методики расчета сумм «возмещаемых» расходов.

 

Оплата труда в сельскохозяйственной организации

Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности: сезонность, необходимость увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применение специального оборудования и машин, удобрений и др. Для работников организаций сельского хозяйства законодательством установлены некоторые особенности оплаты труда.

 

Уменьшается ли размер пенсии, еcли пенсионер публикуется в газетах и журналах

Неработающий пенсионер в течение года получал гонорары по авторским договорам за публикацию статей в периодических изданиях. При этом с одним из издательств был заключен договор на написание заказной статьи, за которую пенсионер также получил определенную сумму денежных средств.

Изменяются ли в рассматриваемых случаях размеры выплачиваемой пенсии?

 

Средний заработок с поправочным коэффициентом

На предприятии до 01.01.2018 г. использовалась тарифная ставка 1-го разряда размером 90 BYN. Заработная плата техника каждый месяц была равна 300 BYN (работает с 2016 года). Заработная плата в организации складывается из тарифной части и повышения за работу по контракту в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». С 01.01.2018 г. техник был переведен на новую должность инженера. Заработная плата в январе составила 450 BYN. С 01.02.2018 г. тарифная ставка 1-го разряда была поднята до 103,5 BYN. Заработная плата инженера в феврале составила 500 BYN. С 15.03.2018 г. инженер уходил в трудовой отпуск.

Нужно ли было исчисление среднего заработка для расчета отпускных производить с применением поправочных коэффициентов? Если да, то за какие месяцы, и к какой заработной плате следовало применять поправочные коэффициенты, учитывая, что сотрудник с 01.01.2018 г. переведен на новую должность?

 

Увольнение в выходной

В день увольнения работника по графику сменности у него выходной. В этот день он не находился на рабочем месте и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, а также подписать обходной лист.

Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день? Считается ли время нахождения в администрации филиала рабочим и подлежит ли отражению в табеле и оплате? Если да, то какой продолжительности может быть определено время для решения данных организационных вопросов?

 

Командировка с целью увольнения

Администрация филиала организации находится на расстоянии 500 км от места, где работает и проживает работник. В день увольнения,  чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, а также подписать обходной лист, работник едет в администрацию филиала (отдел кадров и т.д.). Возможны 2 варианта по графику сменности: 1) в день увольнения по графику сменности обозначен рабочий день, но на рабочее место работник не выходит, т.к. едет увольняться; 2) в день увольнения по графику сменности у работника выходной.

Следует ли направлять работника в командировку в день увольнения? Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени день увольнения работника?

 

Выходной до командировки

Работник работает по графику 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Его командируют для участия в ярмарке в субботу и воскресенье. Согласно ст. 69 ТК за привлечение к работе в выходные дни положена компенсация в виде повышенной оплаты либо предоставляются другие неоплачиваемые дни отдыха.

Может ли работник взять выходной день до командировки, например в четверг?

 


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях