Летом кружок не работает
В детском саду планируется ввести платные образовательные услуги. Кружок будет работать в октябре–мае.
Как оформить отношения с руководителем кружка на этот период: срочным трудовым договором или гражданско-правовым договором оказания услуг?
Если работа носит постоянный характер и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица, то для заключения гражданско-правового договора нет оснований.
Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – определяется как характером этой работы, так и потребностями нанимателя.
Поскольку в данном случае штатная единица может быть введена в штатное расписание на определенный срок (на период работы кружка), то наниматель вправе заключить срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 либо п. 3 ст. 17 ТК.
Так, согласно ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. В соответствии с п. 2 ст. 17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок менее 1 года, но при этом в нем необходимо четко определить срок действия. Например, «на 8 месяцев с 1 октября 2018 г. по 31 мая 2019 г.».
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на время выполнения определенной работы, т.е. в случаях, когда время завершения работы не может быть установлено точно. Срок такого договора определяется не точной календарной датой, а временем выполнения этой работы, поскольку окончание работы определяется не точной датой, а фактом ее завершения, подтверждаемым, как правило, актом приемки результата либо приказом об окончании работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда сам ход работы и время ее исполнения зависят от многих обстоятельств, в т.ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора.
В трудовом договоре и приказе о приеме на работу должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы трудоустраивается сотрудник. Например, «принят руководителем кружка на период работы кружка».
Согласно ч. 2 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы. Для прекращения договора самого факта завершения работы недостаточно. Необходимо одновременно наличие двух условий: завершение работы; заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора. Требование работника о прекращении трудового договора может быть оформлено заявлением об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (прекращение договора, заключенного на время выполнения определенной работы), а требование нанимателя – в форме приказа (распоряжения) об увольнении работника. Если с инициативой увольнения выступает работник, это не исключает обязанности нанимателя издать приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести расчет.
С учетом изложенного работник подлежит увольнению по окончании работы кружка при условии, если одна из сторон трудового договора инициирует прекращение трудового договора. В данном случае издание приказа о завершении работы кружка будет являться основанием для увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).
В приведенной ситуации возможно заключение гражданско-правового договора на оказание услуг в порядке и на условиях, предусмотренных Указом Президента от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». При этом в штатном расписании не должно быть единицы, по которой планируется заключение гражданско-правового договора.
Отметим, что если работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю (в т.ч. руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица по профессии (должности), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор (контракт).
Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ, и при достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие.
