- Главная
- Наши авторы
- Мария Ковалевич
Мария Ковалевич
юрист
Публикации (388)
Вопрос-ответ
16.06.2026
Отпуск не по графику: срок выплаты отпускных
Разбираем, как компании-нанимателю обезопасить себя, если работник срочно просится в отпуск и невозможно выплатить отпускные до начала времени отдыха.
Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях
TelegramViber
Вопрос-ответ
02.06.2026
Отпуск по уважительной причине: когда работнику госоргана сохраняется средний заработок
Государственные органы вправе предоставлять работникам до 3 календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью близких родственников и по другим уважительным причинам. Однако такая гарантия должна быть закреплена в локальных правовых актах, а выплата производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Вопрос-ответ
04.05.2026
Работник уволился и возвращается как совместитель: запрашивать ли характеристику
При приеме на работу в организации госсектора на претендентов следует получить характеристику от прежнего нанимателя. Но нужна ли она, если сотрудник ранее уже трудился в такой организации? Разберемся.
Вопрос-ответ
10.03.2026
Запись о совместительстве после увольнения: какой из нанимателей вправе внести
Работники периодически обращаются к основному нанимателю с просьбой отразить в трудовой книжке работу по внешнему совместительству. Разберем нюансы, возникающие в случае, если работник уже уволился.
Консультации
03.03.2026
Уточняем обязанности руководителя: когда это будет изменением существенных условий труда
При выявлении дублирования обязанностей руководителя подразделения и подчиненных ему работников возникает необходимость устранения такого повтора. Как это сделать и какую процедуру соблюсти, разберем на примере конкретной ситуации.
Вопрос-ответ
18.06.2025
Повышение квалификации: можно ли взыскать с работника стоимость обучения
Ситуация. Организация направила работника на обучение по повышению квалификации. Работник несколько раз подряд не сдал экзамен и квалификацию не получил.
Можно ли взыскать с работника стоимость обучения?
Вопрос-ответ
11.06.2025
Какие органы надо информировать об увольнении обязанного лица
Нужно ли информировать об увольнении обязанного лица по основаниям, перечисленным в ч. ч. 1 и 2 п. 3 ст. 32 Закона № 125-З1, орган по труду, занятости и социальной защите (далее – орган занятости), орган внутренних дел и взыскателя расходов по содержанию детей?
Вопрос-ответ
28.05.2025
Доставка работников транспортом предприятия на рабочее место
Ситуация. Сотрудник проживает в 25 км от места работы и доставляется на работу транспортом предприятия. Доставка работника для предприятия убыточна. В контракте доставка к месту работы не оговорена.
Можно ли уволить работника по сокращению численности штата по причине прекращения доставки на работу транспортом предприятия? Как правильно уволить работника, если на другую работу он отказывается переводиться?
Вопрос-ответ
28.05.2025
Работник-иностранец является обязанным лицом: как уволить в связи с депортацией
По какому основанию увольнения, предусмотренному ТК1, следует уволить обязанное лицо, являющееся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с депортацией, высылкой из РБ, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства?
Вопрос-ответ
20.05.2025
Включение отпуска без сохранения зарплаты в рабочий год работника
Ситуация. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК1) в связи с временным отсутствием работы.
Можно ли дни отпуска за свой счет включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, руководствуясь абз. 7 п. 14 Указа № 1432? Применяются ли нормы этого документа сейчас, когда нет пандемии (эпидемии)?
Консультации
14.05.2025
Коммерческая тайна: условие о неразглашении в трудовых договорах
Обязанность работника хранить коммерческую тайну предусмотрена типовой формой контракта с нанимателем. Разберемся, обязательно ли исключать этот пункт из трудового договора с работником, не имеющим доступа к секретам.
