Бизнес приостановлен: как уволить единственную работницу после выхода из декрета

Как уволить последнюю оставшуюся в компании сотрудницу, которая на момент приостановки деятельности находилась в декретном отпуске? Разбираемся, есть ли такое право у учредителя.

Ситуация. Производственная компания приостановила свою экономическую деятельность. Штатных сотрудников перевели работать на другое предприятие. В организации продолжает числиться единственная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Кто должен уволить работницу по окончании социального отпуска? Может ли это сделать учредитель предприятия?

Ответ: У учредителя такого права нет. Учредителю следует назначить руководителя организации либо самому вступить в эту должность с целью выполнения процедуры увольнения.

В трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре, две стороны – работник и наниматель.

Обязанности нанимателя при организации труда работников регулирует ст. 55 ТК¹. Так, именно наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись.

При этом под нанимателем понимается, в частности, юридическое лицо, наделенное законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником. А уполномоченным...