Продление контракта: требования к предложению нанимателя и срок для ответа работника

На примере конкретной ситуации разберем, когда работник обязан дать ответ нанимателю по поводу продления контракта и обязан ли наниматель продлевать контракт на максимальный срок.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Контракт с работником был заключен сроком на 1 год с 17 августа 2025 г. Уведомление нанимателя с предложением продлить контракт на 2 года работник получил 2 июля 2026 г.

До какой даты работник должен сообщить нанимателю о своем решении по вопросу продления контракта?

Ответ: Работник обязан сообщить о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта не позднее 17 июля 2026 г.

Срок ответа вытекает из требований ТК

Согласно ст. 261-3 ТК¹ каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Формулировка «каждая из сторон» означает, что данное требование распространяется как на нанимателя, так и на работника.

Эта обязанность также воспроизводится в подп. 2.11 п. 2 и подп. 4.20 п. 4 Примерной формы контракта² соответственно для работника и нанимателя.

Форма уведомления (предупреждения)...