Уточняем обязанности руководителя: когда это будет изменением существенных условий труда

При выявлении дублирования обязанностей руководителя подразделения и подчиненных ему работников возникает необходимость устранения такого повтора. Как это сделать и какую процедуру соблюсти, разберем на примере конкретной ситуации.

Ситуация. В компании собираются внести изменения в Положение об отделе – в раздел «Обязанности руководителя», поскольку выявлено, что в этом разделе продублированы обязанности одного из специалистов отдела.

Будет ли такое приведение обязанностей руководителя отдела в соответствие с должностными инструкциями работников изменением существенных условий труда руководителя?

Ответ: Это зависит от того, будут ли в результате изменения Положения об отделе возложены на руководителя должностные обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по соответствующей должности.

В каком акте прописывают обязанности руководителя

На основании ст. 54 ТК¹ при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

В числе прочих обязательных сведений трудовой ...