Вправе ли наниматель отправить сотрудника в отпуск с воскресенья

Наниматель настаивает на том, чтобы трудовой отпуск работника начинался с его выходного дня (воскресенья). Правомерно ли требование работодателя?

Что говорит ТК об отпусках

Согласно ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса (ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).

Законодательство о труде не содержит нормы о том, когда (в какой день – рабочий или выходной) может начинаться либо оканчиваться трудовой отпуск. Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего дня, а не с выходного, государственного праздника или праздничного дня. Окончание отпуска зависит от его продолжительности, т.е. он может завершиться в любой день недели, в т.ч. в выходной.

Лишать выходных нельзя

В соответствии со ст. 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе полагаются 2 выходных дня каждую календарную неделю, при 6-дневной – 1 выходной. Если выходных 2, то оба дня предоставляются, как правило, подряд.

По общему правилу, выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).

Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (ст. 137 ТК).

Лишить работника права на выходные дни, закрепленного в ст. 137 ТК, наниматель не вправе, т.к. это будет являться нарушением законодательства о труде.

Действия нанимателя нарушают закон

Из норм ТК следует, что предоставление работнику трудового отпуска с выходного дня лишает его права на использование этих выходных дней по своему усмотрению.

Вывод: наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня.

Из этого правила возможны только 2 исключения:

● в графике отпусков изначально было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня (следовательно, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков);

● работник сам инициирует предоставление отпуска с выходного дня.