Директор в отпуске: как передать его полномочия на заключение трудовых договоров

Работники юридических и кадровых служб порой смешивают передачу полномочий руководителя организации другому сотруднику с целью представительства компании в гражданских отношениях с третьими лицами и в рамках трудовых отношений. На примере конкретной ситуации разберем, в чем состоит ошибка.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Директор компании находится в трудовом отпуске. На время его отсутствия полномочия на заключение (продление) трудовых договоров (контрактов) переданы главному бухгалтеру по доверенности.

Как в таком случае правильно оформить реквизиты контракта: надо ли в преамбуле в качестве стороны указать «ООО “Название” в лице главного бухгалтера Ф.И.О. (далее – Наниматель), действующего на основании доверенности…», а в конце изменить подпись «Наниматель» на «Главный бухгалтер»?

Ответ: В заключительных реквизитах контракта подпись «Наниматель» менять не нужно. В преамбуле следует указать должность подписывающего контракт должностного лица (главный бухгалтер). Однако ссылка на доверенность как на основание передачи полномочий в данном случае неверна.

Почему доверенность не подходит для передачи трудовых функций

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, которое от имени нанимателя – юридического лица подписывает уполномоченное должностное лицо.

В рамках трудового законодательства уполномоченным...