Работник с инвалидностью совершил прогул: можно ли уменьшить отпуск

Ситуация. На предприятии работает инвалид III группы, трудовой отпуск у него 30 календарных дней. Работник совершил длительный прогул.

Можно ли сократить ему трудовой отпуск до 24 дней?

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ответ: Можно, если работник еще не использовал весь отпуск за текущий рабочий год.

Согласно ст. 181 ТК¹ за прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случае, предусмотренном п. 5 ст. 261-2 ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня). Каких‑либо исключений по применению данной нормы права законодательством не установлено.

Следовательно, при совершении любым работником, в т. ч. являющимся инвалидом, прогула без уважительной причины наниматель может уменьшить ему продолжительность трудового отпуска до 24 календарных дней включительно.

Обратите внимание: подп. 5.5 п. 5 Примерной формы контракта2 содержит условие, согласно которому наниматель имеет право уменьшать работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных...