Молодой специалист продолжает учебу: как это влияет на статус и возможность увольнения

В августе в Беларуси традиционно приступают к работе выпускники вузов и колледжей, обучавшиеся за счет бюджета и обязанные отработать срок распределения. Часть молодых специалистов решила продолжить образование. Отвечаем на два практических вопроса, возникающих в подобных случаях.

Ситуация 1. Сотрудник работает на предприятии по срочному трудовому договору, заключенному в апреле 2026 г. В июне 2026 г. закончил университет. С 17.08.2026 должен приступить к работе на том же предприятии по распределению в качестве молодого специалиста. Однако 17.07.2026 работник зачислен в магистратуру университета на дневную форму обучения.

Обязан ли наниматель уволить работника по его требованию в связи с поступлением в магистратуру при предъявлении выписки из приказа о зачислении на дневную форму обуче­ния?

Ответ: Да, обязан.

По общему правилу, закрепленному в ч. 1 п. 34 Положения о порядке распределения¹, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, поименованных в этой же норме. Одно из таких исключений – зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого...